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提成被扣了可以告公司吗
提成
工资
被扣
劳动仲裁有用吗怎么办
答:
综上所述,
公司扣提成是不合法的,单位不能克扣员工提成
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十...
公司
克扣员工
提成
怎么办
答:
第七十九条 劳动争议发生后,
当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
提成
不发
可以
找劳动局吗
答:
可以的
,劳动方面的纠纷都可以找劳动局投诉解决。提成也属于工资,是员工的劳动所得,若用人单位非法扣押,劳动者可以申请仲裁,但是申请仲裁不是向劳动局,而是向当地的劳动仲裁委。用人单位拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施:1. 向劳动保障行政部门(劳动监察大队...
公司
每月
扣提成
合法吗
答:
法律分析:公司不能随意克扣提出,提成也是工资的一部分,
公司克扣工资的劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者可以申请劳动仲裁
。拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第一百六十三条 公司、企业或者其他单位的工作人员在...
公司
压员工销售
提成
合法吗
答:
2、
公司
客户收账一般需要资金回收后在发放,设置这样的提成发放前提条件,在不违反法律法规的情况下,或者是合同内有约定的,是合法有效的。3、如果公司长期拖欠、扣押员工的销售提成则不合法。一般而言,在完成工作任务的情况下,工资应当以货币形式按月支付给你本人。
扣提成可以
向劳动监察部门进行投诉。劳动...
公司
克扣
提成
如何取证
答:
二、没有书面证据的情况下,
可以
通过录音、录像、证人证言、
公司
规章制度,财务人员的说明等等来证明自己的主张。当然,从用人单位方面说,用人单位也应该本着诚实信用的原则,既然承诺了销售
提成
,就应该及时兑现,如果不能及时兑现,就要根据公司的经营状况随时调整提成制度,以免在劳动者面前落下口实,又为...
公司扣
员工
提成
怎么办
答:
如果劳动者不
能
证明与用人单位之间存在关于
提成
款的约定,就谈不上用人单位支付提成款的数额问题。具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。用人单位不得无故扣员工工资及提成。如果发生争议,
可以
申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币...
公司提成
不给
可以
劳动仲裁吗?
答:
可以
向劳动仲裁委申请仲裁。
提成
纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。维权攻略...
公司
克扣员工
提成
应该怎么办
答:
法律主观:
公司
不
能
随意克扣提出,
提成
也是工资的一部分,公司克扣工资的劳动者
可以
向当地 劳动监察大队 投诉或者可以 申请劳动仲裁 。 拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令 支付赔偿金 。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
公司
不发
提成
违反劳动法吗
答:
公司
不发
提成
违反劳动法。提成属于劳动报酬。我国《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者
可以
向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。拖欠项目提成算拖欠工资,提成也属于工资的组成,此时劳动者可以向...
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