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提成被扣了可以告公司吗
离职
公司
扣押销售
提成
如何维权
答:
离职
公司
扣押销售
提成
,协商索要不成,
可以
通过以下方法维权:1、向劳动行政部门投诉解决:投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的工资问题。
被老板扣工资和
提成
怎么办?
答:
被老板扣工资和
提成
可向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果有异议可向法院提起民事诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;第五条 发生劳动争议,当...
我在手机店上班,个人原因辞职,辞职报告没写,老板
扣了提成
一半合法吗
答:
法律依据:各省的工资支付规定。例如:《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省
企业
工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动...
公司
扣押
提成
是否合法
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并
可以
责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒...
法律问题:工资
提成
制,无底薪,离职时工资
被扣
八九千,如何办?
答:
不管是
提成
还是底薪,每个月的工资都不能低于
公司
当地的最低工资标准。您签的协议,如果内容不违法就是有效的,但可能涉及不公平合理的内容。您
可以
去申请劳动仲裁要求公司支付
扣除
的工资,在仲裁中仲裁员会让公司说明制度的合法性问题,您可以主张无效,仲裁最后会裁决的,尽快去申请劳动仲裁,时效只有一年...
...现
公司
想解聘我,请问我的
提成
及提留款
能否
拿得到?
答:
业务
提成
也是工资的一部分,如果你能证明
被扣了
多少提留,当然
可以
要回来。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你...
公司
不发
提成
违反劳动法吗
答:
公司
不发
提成
违反劳动法。用人单位不发放工资提成是违法的,依据我国相关的法律规定,用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资,提成作为工资的组成部分,用人单位如果不发是拖欠工资的表现,劳动者
可以告
用人单位,或者可以去劳动监察部门进行维权。事实证据清楚的由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬...
离职员工从客户回款中
扣除公司
欠自己的工资违法吗?离职时
公司扣
发自己...
答:
离职员工从客户回款中
扣除公司
欠自己的工资是违法的,劳动者离职的,如果用人单位无故克扣其
提成
的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的提成。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、...
前
公司
拖欠提成,现在以项目黄了为由,要
扣除提成
,
可以
仲裁吗?
答:
首先前
公司
拖欠提成,现在以项目黄了为由,要
扣除提成
,我们是
可以
使用法律手段维权的。依据《劳动法》的第五十条得知用人单位是不允许无故克扣或是拖欠员工工资的。出现这样的情况,第一时间要与用人单位联系反馈协商,如果协商结果无效,那可以向有关劳动部门投诉。准备好材料,向用工所在地的劳动人事争议...
公司可以
我没提前一个月提离职为由克扣我
提成吗
答:
法律分析:这是违法的。用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,
可以
采取以下办法: 1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时...
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