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提成被公司扣一半
公司克扣
员工
提成
怎么办
答:
法律分析:劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,或者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
。法律明确规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条 劳动争议发生...
离职不发剩下的
一半
分红合法吗
答:
辞职后
提成
不发不合法。劳动者的提成也属于劳动报酬的一部分,用人单位不能无故克扣或者拖欠工资,并且应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职后提成还能拿到。离职后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得。劳动者主动提出辞职,
用人单位克扣
劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者...
公司
扣押
提成
是否合法
答:
法律分析:不合法
。用人单位不得克扣劳动者工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,...
提成被扣
了可以告
公司
吗
答:
销售
提成被扣
是可以起诉的。但是在起诉之前可以先申请劳动仲裁,因为提成问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。提成即将
企业
盈利按照一定比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具...
业绩没达到,老板说要扣业务
提成
的
一半
,之前有口头约定.请问这符合劳 ...
答:
易法通解答:根据《劳动法》第四十八条的规定,
用人单位
支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此,若按照你们双方约定,工资在
扣除
业务
提成
后没有低于当地最低的工资标准,是不违法的。希望我的回答能对你有所帮助,如想了解更多内容可以咨询易法通。
公司克扣
员工
提成
违反了什么
答:
律师解答
公司克扣
员工提成违反了劳动法。公司不可以随意
克扣提成
。公司无故克扣工资的员工可向劳动监察大队举报,但劳动者违反公司规章制度,且公司已依法在规章制度中明确扣除工资标准并已率先进行公开公示告知员工可视作合理,所扣工资必须少于员工当月工资的20%。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月...
公司提成扣
百分之十压着合理吗
答:
法律分析:克扣劳务工工资是违法行为,单位不能克扣员工
提成
。
用人单位克扣
或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
公司
暂扣
提成
合法吗
答:
法律主观:
用人单位
在劳动者完成工作任务的情况下,
扣提成
是不合法的。劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。用人单位应当将工资以货币形式按月支付给劳动者本人。法律客观:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条 用人...
公司扣除提成
合理吗
答:
用人单位克扣
或无故拖欠
提成
款应该支付经济补偿金。因此,由于提成款属于计件工资的主要方式之一,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者提成款的,除在规定的时间内全额支付劳动者提成款外,还需支付相当于提成款25%的经济补偿金。所谓提成款是指职工集体或个人的工资收入按照一定的比例从营业收入、销售收入或者...
公司克扣提成
违法吗
答:
法律主观:公司不能随意克扣提出,
提成
也是 工资 的一部分,
公司 克扣
工资 的劳动者可以向当地 劳动监察 大队投诉或者可以 申请劳动仲裁 。 拖欠工资 的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付 赔偿金 。
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