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公司以缺人为由不让请假
以请假
过多
为由
辞退员工合法吗?可以要求补偿吗?
答:
1、员工
请假
较多,单位以此辞退员工的话。违法,单位应该支付员工经济补偿。员工行为出现了《劳动合同法》第三十九条规定的行为。是
不能
获得经济补偿的。3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
...
公司以请假
时间过长
为由
开除我并
不给
工资我该怎么办?
答:
你
请假
时有没有写请假条,领导批准没有,你有没有在请假的范围内准时来厂上班,超假的话是否打电话通知
公司
。如果都有的话,你只要写一份离职申请表后,应当能结当地的基本工资。
企业
的员工应具备哪些素质?
答:
优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都
能
获得成功。而消极被动对待工作的人,是在工作中寻找借口的人,是不会受领导赏识的、
企业
欢迎的。人常说态度第一,聪明第二。自身的工作态度和举动,也会影响到大家对你的看法和印象,如果你经常以积极谦虚的态度请教他人,人家必然乐于倾囊相助。优秀员工除了...
自己的隐私不方便说怎么
请假
答:
可以委婉地
请假
或者私下告知老板。涉及隐私的私事,可以私下告知,写的时候写事假就行,一般
公司
也不会太为难的。如果事情比较隐私的话,你也可以委婉地说,比如说自己因个人问题需要请假,未必需要直接向对方说明具体的原因和情况。自己隐私方面的问题,请假的时候不方便说清楚,可以委婉的
给
领导解释,求得...
员工因事
不能
当面
请假
,可以由家属代理请假吗?
答:
可以,先电话跟领导说一下,把情况说清楚,得到领导同意,回去后再补上.让同事代,你自己也要打个电话说一下,这样对领导也是尊重。
我三天没去上班然后厂里以自离
为由不给
我算工资我该怎么办?
答:
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)...
在
公司请假
了几天。然后期间打电话给我让我去公司辞职。理由是我不...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
辞职期间
请假
,到期了
公司
要求补回请假天数合理吗
答:
辞职未到期限
公司让请假
劳动者辞职未到期限,用人单位要求劳动者请假的,劳动者是可以继续上班的,直到辞职到期以后,劳动者可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走
人不
需要...
我因生病住院需要动手术顾
请假
一个半月,
公司
就要让我办理辞职?这样算不...
答:
五年以上的为六个月。其次实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月。五年以上十年以下的为九个月。
企业
职工非因工致残和经医生或医疗机构认定有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,
不能
从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残...
公司以请假
条手续不完善
为由
拒付病假工资违法吗?
答:
不违法。这是内部公司的政策,所以
公司以请假
条手续不完善为由拒付病假工资不违法。病假期间应按不低于当地最低工资的80%支付病假工资。
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