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公司以缺人为由不让请假
员工守则
答:
6.公假——因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)征兵及参加选举者可请公假假期依实际需要情况决定 7.公伤假——因公受伤可请公伤假假期依实际需要情况决定 第十一条
请假
逾期除病假依照前条第一款规定办理外其余均以旷工论处但因患重病非短期内所
能
治愈经医师证明属实者可视其病况与在
公司
资历及服务成绩报...
公司
需要一个员工考核管理制度 不涉及绩效 只是日常考勤及工作行为的管...
答:
4、若员工在请假期满后仍
不能
到岗者,原则上须提前二天由其部门负责人代办续假手续,若未办理续假手续或续假未获批准仍不按时到岗者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外,均以旷工论处;5
公司
员工若因不实事
由请假
者,一经查实,所请假期即以旷工论处。五、事假 1、临时有事,由部门...
如何做好一个人事部的工作人员
答:
用人就是要心胸宽广,根据每名员工的特点,用其所长。育人就是要建立培训机制,为员工提供学习提高的平台。留人就是要建立良好工作氛围和人文环境,坚持以
人为
本,让员工扎根
公司
。二是要丰富员工娱乐活动,营造栓心留人环境。根据员工不同年龄、兴趣、爱好、不同层次的文化需求,因势利导,开展看电影,...
需要一份
公司
考勤制度!
答:
特殊情况需延长或缩短出差时间的,回中旭商学院
公司
后24小时内,必须到人力资源部补办延长工缩短出差手续,即按《出差审核表》填写“实际出差时间”,并再由部门经理或总经理再次审批。3.2.2无特殊情况不按出差程序审批的,按缺勤处理。3.3
请假
考勤 3.3.1请假员工需填写请假单或提供相关证明文件,并经...
管理制度
答:
第五条 各种印信由监印人负责保管,如有遗失或误用情事,由监印人全权负责。第六条 监印人对未经判行文件,不得擅自用印,违者受处。第七条 印信遗失时除立即向上级报备外,并应依法公告作废。第八条 本办法经呈总经理核准后施行,修改时亦同。员工着装管理规定第一条 为树立和保持
公司
良好的社会形象,进一步规范...
公司以
春节后
不能
按时上班
为由
解除劳动合同合法吗
答:
可以,你推迟一周上班且没有补
请假
条,严格来说就是旷工,《劳动法》中没有明确规定连续旷工算自动离职的条款,但是
公司
可以制定相应的规章制度,你旷工一周,肯定严重违反了公司的规章制度,而《劳动法》中有明确规定:劳动者严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位有权解除劳动合同。
一个月
请假
几天
公司不
交社保合理吗
答:
法律分析:不合理
请假
是经领导同意才耽搁的,
公司
就
不给
缴纳社保这是不合理的。你可以去当地劳动仲裁委员会提起仲裁,或向人民法院提起诉讼解决。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办...
事假在一个月以上的,劳动法规定可以
不给
工资,那社保个人部分和
公司
部分...
答:
劳动者
请事假
1个月,社会保险部分各自承担各自的应该缴纳的部分。劳动者因为没有工资,那么劳动者个人应该承担的部分可以在下个月工资的扣除或支付现金
给
用人单位,由用人单位代为缴纳。《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求...
公司
管理制度
答:
2 迟到、早退:员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到,于规定下班时间前15分钟内打卡者为早退;超过上述时间未打卡并未履行
请假
手续者为旷工。当月迟到和早退累计5次按旷工1天处理。连续旷工满3天或年度累计旷工满10天,按
公司
有关规定予以除名。3 员工考勤
不允许
委托他人代打卡或代替他人打卡(...
员工
不能
拒绝加班是种什么样的体验?
答:
不能
拒绝加班是种怎样的体验呢?别人都加班自己不加班,感觉自己在犯罪一样,第二天来都不敢看领导,好像遭到了莫名的鄙视(有种道德绑架的感觉),加班吧!自己又很崩溃,精神和身体上都会加大负荷,每天情绪低落提不起精神,严重的会影响自己生活(因为情绪受到影响,社交就会受到影响)...
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