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公司以缺人为由不让请假
爱
请假
的员工辞退怎么说
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。怀孕员工辞退,
请假
十天就可以辞退吗 这个要看具体情况:如果员工是因为身体原因,确实需要请假,并且有医院的相关证明,
企业
是
不能
以此为由辞退员工的。 如果是员工擅自离开...
因为管理我都快破产了!!!
答:
是这样的我是一个
公司
的小老板有不到40人的员工,我们是做钢球的可能有的朋友能知道,我们这里有大小将近40家钢球
企业
,钢球这个行业哪应该说技术性稍微强一些但是那我们这里的管理可以说非常差应为管理差我们的产品只能卖很低的价格(这和管理有非常大的关系)我非常想提高我的管理水平可是我一要立点规矩哪怕是最...
公司以请假
7天
为由
停发工资合理吗?我能以此为由辞职吗?
答:
用人单位拒绝支付劳动者工资,劳动者以此提出解除劳动关系,可以立即走人,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为每工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
我在武义隆达
公司
上班前段时间
请假
回家了现在刚好有急事来辞职厂...
答:
5、 落款 辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。注意禁忌 1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题,要尽量以委婉的言辞口头提出。2、不要满纸抱怨,抨击
公司
制度。3、不要指责同事,尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
公司
员工规章制度
答:
一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。二、
公司
员工必须自觉遵守劳动纪律,遵守公司行政管理制度,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一...
未满三个月,被
公司
知道怀孕,公司以上个星期
请假为由
直接告知
不让
转正...
答:
建议你咨询当地劳动保护部门吧,他们更专业。个人观点,按你说的,入职故意隐瞒怀孕,等转正以后怀孕生娃休产假,这样对
公司
来说没有公司喜欢,以后女性员工更难找工作。
才进入电脑
公司
做行政,需要做相关规章制度的制定,请帮帮忙
答:
创造员工与
公司
共同发展的平台,达到公司整体和员工个体的全面发展。公司要确立
企业
文化定位:企业文化意义在于它是为了保证企业的生存和发展,使企业组织具备不断改进的能力,从而提高企业组织的竞争力。从另一方面来讲企业的竞争力来自于对企业自身文化的不懈坚持。而一个企业文化主要体现在:有
以人为
本的经营理念;树立以...
求小
公司
的员工管理制度,薪金,考勤。制度!
视频时间 8:30
劳动法有没有规定连续旷工3天算自离?周六周日不上班算旷工吗?_百度知 ...
答:
中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职,周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不
请假
或请假未批准的缺勤行为,这里的正常工作日显然不是周六日。旷工,是指工作日,不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班,不算矿工,对此,劳动部办公厅《关于计算连续旷工时间...
员工管理制度
答:
(6) 拾金(物)不昧者。第六条 奖励标准。第七条 其他奖励规定。1. 凡获社会各类奖励或荣誉称号,其待遇按颁奖机关规定执行;2. 依照奖励标准,员工1年内奖励分累计满10分,可晋升一级工资;3.
公司
对有突出贡献者,可授予 称号;4. 公司可设董事长奖、总经理奖,设定奖励额度,每年颁发给...
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