我三天没去上班然后厂里以自离为由不给我算工资我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

三天没去上班，如果没有请假，或者请假没有同意不去上班，厂里处以自离是没有问题的。当然，三天当旷工处理，旷工一天倒扣三天工资，9天除外剩下的工资应该给你的。

Answer 3

你三天没去上班，然后厂里以自离为由不给你算工资，国有国法，家有家规，企业也是企业的文化和规章制度，三天没上班，肯定你没有请假，那你就是旷工三天，厂里肯定有规定，无故旷工三天算自离，不给你算工资也是合情合理的

Answer 4

如果没有任何理由，三天不上班，违反了与厂里签订的劳动合同，当然要遭到解雇！你自己犯错在前，所以在结算工资的时候处于劣势！
建议你和厂里老板好好沟通交流，工资应该要结算的，应该会扣发考核奖和出勤奖之类额部分，根据你们厂里的相关文件执行！

Answer 5

这要看你是否已请假，如果你请假了老板还这样做，那是老板的不对。那你可以去当地劳动仲裁办去告他，如果是你没有请假旷工3天，那按照公司的规章制度扣你工资，那谁也帮不了你，是你有错在先只好责任自负。