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全面薪酬体系的基本内容
全面薪酬
包括哪些
内容
答:
4. 在全面薪酬体系中,企业提供的薪酬分为货币性薪酬和非货币性薪酬两大类
。5. 货币性薪酬进一步细分为直接薪酬和
间接薪酬
。直接薪酬包括基本薪资,如固定工资、绩效工资、津贴,以及奖金,如股票期权和年终奖金。6. 间接薪酬主要是指福利,它由国家法定福利和企业补充福利两部分组成,通过间接方式提供,与...
全面薪酬
管理的主要
内容
答:
(4)非货币性外在薪酬。这包括安全的工作环境、良好的同事关系、令人羡慕的头衔等
。企业通过各种活动和非货币形式的奖励来营造积极的工作氛围。(5)内在薪酬。内在薪酬关注员工从工作中获得的满足感,如责任感、成就感等。企业可通过优化工作设计等手段来增强内在薪酬的效果。全面薪酬涵盖了货币性薪酬和非货...
全面薪酬
主要由什么构成
答:
全面薪酬主要由外在薪酬和内在薪酬两大类构成
。外在薪酬:外在薪酬包括货币薪酬和非货币薪酬。货币薪酬是指员工因工作所得到的直接经济回报,如
基本工资
、奖金、福利和津贴等。非货币薪酬则涉及晋升、表扬和重视等,这些因素能提升员工的荣誉感、成就感和责任感。企业可以通过优化工作设计、制度和人力资本流动...
全面薪酬的
概念
答:
例如,
参与决策所获得的归属感与责任感;挑战性工作带来的成就感;领导与主管的赞美和肯定带来的荣誉感等
。外在薪酬与
内在薪酬
各自具有不同的激励功能,它们相互联系,互为补充,共同构成完整的全面薪酬体系。4. 全面薪酬的常见构成项 (此处内容未完成,原文中未给出具体内容,请补充相关内容)5. 全面...
全面薪酬
包括哪些
内容
视频时间 01:07
全面薪酬
主要由什么构成
答:
1、直接薪酬:直接薪酬通常是指直接以现金形式支付的薪酬,包括
基本工资
、加班及假日补贴、绩效奖金、长期激励(如利润分红、公司股票购买权或股票期权)等。一般来说,直接薪酬与员工的工作或技能价值及绩效紧密相关。2、
间接薪酬
:间接薪酬通常指的是组织为员工提供的福利性薪酬,它往往不以货币形式直接支付...
什么是
薪酬体系
?
答:
薪酬体系
通常包括以下几个主要方面:1. 薪酬结构:薪酬结构是指将不同岗位和层级的工作划分为不同的薪酬层次和档次。它通常基于岗位的工作
内容
、难度和价值等因素来确定不同层级的薪酬水平,以便在组织内部建立起合理的薪酬差异化。2. 薪酬水平:薪酬水平是指不同岗位和层级的工资水平,即员工在特定职位上...
全面薪酬
管理的主要
内容
答:
全面薪酬管理体系不仅能够提高薪酬的质量。同时,由于它扩大了薪酬的内容,通过经济和非经济手段帮助企业与员工之间建立起伙伴关系,并让员工之前所未有地享受到了个性化薪酬制度所带来的愉悦。(1)
基本工资
。基本工资是指员工因完成工作而得到的周期性发放的货币性薪酬,其数额相对固定,企业通常是基于组织中...
薪酬
管理
的基本内容
有哪些
答:
薪酬
管理
的基本内容
有哪些 我们经常谈到薪酬管理,那么薪酬管理的基本内容有哪些?下面我为大家整理了薪酬管理的基本内容,欢迎阅读参考!1.
工资
总额的管理 工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制,还包括工资总额调整的计划与控制。国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定,确定工资总额的组成是:工资总额...
薪酬体系的基本
步骤与
内容
是什么?
答:
搭建一个合理的
薪酬体系
通常包含以下
基本
步骤和
内容
:1. 确定薪酬目标:明确公司的薪酬策略和目标,例如吸引、激励和留住优秀员工、促进业绩提升、保持内外部公平等。这有助于指导后续的薪酬设计和实施。2. 收集和分析薪酬市场数据:了解行业和地区的薪酬市场情况,包括薪酬水平、薪酬结构、薪酬差异等。
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