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全面薪酬名词解释
全面薪酬
包括哪些内容
答:
1.
全面薪酬是一种现代薪酬支付模式,起源于80年代中期的美国,当时正值美国公司的大规模结构调整
。2. 为了适应这一变革,许多公司采取了与绩效紧密相连的薪酬策略,从而使薪酬福利体系从原本相对稳定的岗位薪酬转变为更加浮动的绩效薪酬。3. 全面薪酬的概念超越了基本的货币薪酬,它还包括为员工创造的良好...
什么是
全面薪酬
的五要素
答:
美国全面报酬学会所谓的“全面报酬”,
是指雇主能够用来吸引、保留和激励员工的各种可能的工具
,包括员工认为他们
从雇佣关系中能够获得的各种有价值
的东西。它是雇主为了换取员工的时间、才智、努力以及工作结果而向原告提供的各种货币性和非货币性的收益,是能够有效吸引、激励和保留优秀人才,从而达到理想经营结果的五种关键...
全面薪酬
包括哪些内容
视频时间 01:07
全面薪酬
主要由什么构成
答:
全面薪酬主要由外在薪酬和内在薪酬构成
。外在薪酬:外在薪酬是薪酬中的一种,与之相对的是内在薪酬。外在薪酬分为货币薪酬和非货币薪酬。外在薪酬是指单位针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入,包括工资(薪水)、奖金、福利、津贴、股票期权以及各种间接货币形式支付的福利等。内在薪酬:内在薪酬...
全面薪酬
战略的介绍
答:
全面薪酬
战略是指公司为达到组织战略目标奖励做出贡献的个人或团队的系统。它关注的对象主要是那些帮助组织达到组织目标的行动、态度和成就,它不仅包括传统的薪酬项目,也包括对员工有激励作用的能力培养方案、非物质的奖励方案,等等。“全面薪酬战略”的关键就在于设计正确的奖酬计划组合,将传统的薪资项目和...
全面薪酬
管理的主要内容
答:
间接
薪酬
(或称之为福利薪酬)是指员工作为企业成员所享有的企业为员工将来的退休生活及一些可能发生的不测事件(如疾病、事故)等所提供的经济保障,其费用部分或全部由企业承担,福利薪酬中有一部分是具有政府强制性的法定福利。如失业保险、社会保险等,另外一部分是自愿性的非固定福利,可由企业自行设置...
全面报酬
的介绍
答:
全面报酬
是指在雇佣条件下员工从雇主那里所获得的所有价值。它从多角度体现了员工的价值和贡献,将多种激励方式有机地整合在一起,使之成为支持组织战略实现和应对变革挑战的有力工具,在组织和员工之间形成一种积极特殊的关系,最大程度地调动员工的积极性、提升员工的敬业度,使员工全身心投入工作,从而...
什么是
全面薪酬
的五要素
答:
1. 薪酬:薪酬是企业支付给员工的薪资,用以换取他们提供的服务。在
全面薪酬
战略中,薪酬不仅包括基本薪酬,还包括浮动薪酬、短期奖励薪酬和长期奖励薪酬。浮动薪酬与绩效直接相关,短期奖励薪酬针对1年或1年以内的特定绩效提供奖励,而长期奖励薪酬通常包括股票期权、绩效股份和现金奖励。2. 福利:福利包括...
全面薪酬
主要由什么构成
答:
全面薪酬
主要由外在薪酬和内在薪酬两大类构成。外在薪酬:外在薪酬包括货币薪酬和非货币薪酬。货币薪酬是指员工因工作所得到的直接经济回报,如基本工资、奖金、福利和津贴等。非货币薪酬则涉及晋升、表扬和重视等,这些因素能提升员工的荣誉感、成就感和责任感。企业可以通过优化工作设计、制度和人力资本流动...
如何发挥绩效考核对
薪酬
管理的作用
答:
一、
全面薪酬
目前,薪酬已不是单一的工资,也不是纯粹的经济性报酬。从对员工的激励角度上讲,可以将薪酬分为两类:一类是外在激励性因素,如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等;另一类是内在激励性因素,如员工的个人成长、挑战性工作、工作环境、培训等。如果外在性因素达不到员工期望,会使员...
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