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全面薪酬中的薪酬包括
建立
全面薪酬
战略
中的薪酬
决策
包括
( )。
答:
制定与薪酬战略相匹配的薪酬决策,
包括薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬管理过程等
。
全面薪酬包括
哪些内容
视频时间 01:07
什么是
全面薪酬
视频时间 01:07
全面薪酬包括
哪些内容
答:
1.
全面薪酬
是一种现代薪酬支付模式,起源于80年代中期的美国,当时正值美国公司的大规模结构调整。2. 为了适应这一变革,许多公司采取了与绩效紧密相连
的薪酬
策略,从而使薪酬福利体系从原本相对稳定的岗位薪酬转变为更加浮动的绩效薪酬。3. 全面薪酬的概念超越了基本的货币薪酬,它还
包括
为员工创造的良好...
全面薪酬
主要由什么构成
答:
全面薪酬主要由外在薪酬和内在薪酬两大类构成。
外在薪酬:外在薪酬包括货币薪酬和非货币薪酬
。货币薪酬是指员工因工作所得到的直接经济回报,如
基本工资
、奖金、福利和津贴等。非货币薪酬则涉及晋升、表扬和重视等,这些因素能提升员工的荣誉感、成就感和责任感。企业可以通过优化工作设计、制度和人力资本流动...
全面薪酬
主要由什么构成
答:
全面薪酬主要由外在薪酬和内在薪酬构成。外在薪酬:外在薪酬是薪酬中的一种,与之相对的是内在薪酬。
外在薪酬分为货币薪酬和非货币薪酬
。外在薪酬是指单位针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入,包括
工资
(薪水)、奖金、福利、津贴、股票期权以及各种间接货币形式支付的福利等。内在薪酬:内在薪酬...
什么是
全面薪酬
的五要素
答:
1. 薪酬:薪酬是企业支付给员工
的薪资
,用以换取他们提供的服务。在
全面薪酬
战略中,薪酬不仅
包括
基本薪酬,还包括浮动薪酬、短期奖励薪酬和长期奖励薪酬。浮动薪酬与绩效直接相关,短期奖励薪酬针对1年或1年以内的特定绩效提供奖励,而长期奖励薪酬通常包括股票期权、绩效股份和现金奖励。2. 福利:福利包括...
薪酬
的构成
包括
答:
薪酬
构成
包括
基本薪酬、奖金、津贴、补贴等四部分。具体内容如下:1、基本薪酬 基本薪酬是职工收入的主要部分,也是计算其他薪酬性收入的基础。它较
全面
地实现薪酬的各项职能,对促使职工全面完成生产(工作)任务具有重要作用。通常是根据职工所在岗位(职务)的劳动质量以及本人的劳动能力与贡献计付。2、奖金...
全面薪酬
的概念
答:
1. 全面薪酬的定义 传统人事管理理论将薪酬视为员工实际获得或公司支付的劳动报酬。1971年,埃德·劳勒提出了全面薪酬的概念,指出全面薪酬是公司为达成组织战略目标,对作出贡献的个人或团队所给予的系统奖励。全面薪酬主要包括外在薪酬和
内在薪酬
两部分。2. 外在薪酬 外在薪酬是指员工为组织工作所获得的外部...
薪酬包括
哪些内容
答:
薪酬一般包含如下内容:一、基础
工资
基础工资是企业按照一定的时间周期,定期向员工发放的固定报酬。基础工资主要反映员工所承担的职位的价值或者员工所具备的技能或能力的价值,即分别是以职位为基础的基础工资和以能力为基础的基础工资。在国外,基础工资往往有小时工资、月薪和年薪等形式。在中国大多数企业...
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