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全日制用工劳动合同范本
非
全日制劳动合同
签了有什么后果
答:
二、非
全日制用工
合同怎么签订 非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与劳动者签订劳动。当然,
劳动合同
在形式、内容等方面可以...
非
全日制用工
签订什么
合同
好
答:
3. 如果企业使用的非
全日制劳动
者是由合法的劳务派遣组织派遣的,劳动者应与派遣组织签订劳动合同。企业则需与派遣组织签订劳务派遣合同。4. 非
全日制用工劳动合同
的内容由用人单位和劳动者双方协商确定,但必须包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等五项必备条款。5. 由于非全日制用...
非
全日制用工
能随时解除
劳动合同
吗
答:
非
全日制用工
可以随时解除
劳动合同
,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方...
企业
用工
有哪些模式?它们的适用范围各有什么不同?
答:
怎么真正用临时工、季节工、短期工呢?有三种合法途径:第一签短期合同,
劳动合同
法里有没有 讲劳动合同最短多少天?没有讲,签两天劳动合同一点问题没有,签五天、签三天都没有问题,
劳 动合同
短期是完全可以的,但是大家为什么不愿意选短期合同呢?因为
全日制用工
,要上社保,签 五天合同也要上社保,法律上可以做,实际操...
1、《
劳动合同
法》中对非
全日制用工劳动
关系的规定有哪些?
答:
法律分析:我国对非全日制用工的规定:非全日制用工可以订立口头协议,不需要书面协议;从事非全日制用工的劳动者可以签订多个
劳动合同
;非全日制用工不得约定试用期;非全日制用工可以随时终止用工;非
全日制用工劳动
报酬结算支付周期最长不得超过十五日。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九...
非
全日制劳动用工
需要签
合同
吗?
答:
从事非
全日制用工
的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立
劳动合同
;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、其他意义非
全日制劳动
是灵活就业的一种重要形式。近年来,我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势,特别是在餐饮、超市、社区服务等领域,用人单位使用的非全日制用工...
非
全日制用工
关系需签订什么协议吗?
答:
二、非
全日制用工
合同解除条件是什么?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。非全日制用工的计酬方式灵活多样,以小时...
从事非
全日制用工
的
劳动
者可以与一个
答:
(三)如果企业使用的非
全日制劳动
者是由依法成立的组织派遣的,劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。企业只需要与劳务派遣组织签订劳务派遣合同就可以了。(四)非
全日制用工劳动合同
的内容,由用人单位和劳动者双方协商确定,但应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款...
农电工是非
全日制用工
吗
答:
《中华人民共和国劳动法》对签订
全日制用工劳动合同
应当包含的内容以及相关事项作了明确的规定,这已为众所周知,但对签订以小时工为主要形式的非全日制用工劳动合同应当注意的事项并没有具体规定,虽然国家有关部门以及上海市政府有关部门均对此作了较为明确的规定,但并不为人们所熟知。以下对此作一简要...
全日制用工
双方当事人,建立劳动关系,应订立( )
劳动合同
。
答:
【答案】:D 本题考核
劳动合同
订立的形式。除非
全日制用工
双方当事人可以订立E1头协议外,用人单位与劳动者建立劳动关系,必须订立书面劳动合同。
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