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全日制用工双方当事人，建立劳动关系，应订立（ ）劳动合同。
A.要有律师担保的
B.口头
C.公证
D.书面
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推荐答案 2023-04-15
【答案】：D
本题考核劳动合同订立的形式。除非全日制用工双方当事人可以订立E1头协议外，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。
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全日制用工
形式下
建立劳动关系
应当
订立
什么
劳动合同
答：
全日制用工形式下建立劳动关系应当订立书面的劳动合同
。全日制用工形式是指劳动者与用人单位建立稳定的、全日制的劳动关系，劳动者按照用人单位的要求在规定的时间内提供劳动，并接受用人单位的管理和监督。在这种用工形式下，为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，应当订立书面的劳动合同。书面劳动...
建立劳动关系
应当
订立
什么
合同
视频时间 00:53
建立劳动关系
应当
订立
什么
劳动合同
答：
依据《劳动合同法》的规定，
用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同
。需要了解的是实践中，没有书面劳动合同，有证据证明也认同事实劳动关系的存在。注意：用人单位在招聘新员工时，为了占据主动,防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订正式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，待试用期过后...
全日制用工
一定要签署
书面合同
吗
答：
如果是属于非全日制用工的话,按照规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
。
这种情况下,就不一定签订书面的劳动合同
。但要是属于全日制用工的话,那么就必须要签订书面劳动合同的。 按照《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者与用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面...
全日制
员工该如何签订
用工合同
?
答：
在
劳动合同
的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。4、等价有偿原则 劳动合同明确双方在劳动...
非
全日制劳动合同
和全日制的区别
答：
《
劳动合同法
》第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立
口头协议
。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这一规定对非全日制用工订立劳动合同作了明确。《劳动合同法》的这一规定有三层含义：1、是非全日制...
全日制劳动合同
是什么意思
答：
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录...
不定时工作制能不签
劳动合同
吗
答：
实行不定时工时制也应当签订
劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。非全日制用工双方当事人可以订立
口头协议
。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《...
劳动保护法和
劳动合同
的内容
答：
第一条 为了完善
劳动合同
制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业...
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