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全天24小时值班违反劳动法吗
24小时值班劳动法
如何规定
答:
法律分析:24小时值班是不合法的
,在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用...
全天24小时值班违反劳动法吗
答:
全天24小时值班违反《中华人民共和国劳动法》
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日...
24小时
上班
违反劳动法吗
答:
【法律分析】违法
,可要求单位支付加班工资。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定...
值班24小时违法吗
答:
违法
。根据查询华律网信息显示,24小时值班违反《中华人民共和国劳动法》,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,超出需要支付员工加班费。
全天24小时值班违反劳动法吗
答:
违反
。根据查询华律网得知,全天24小时值班是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
24小时值班
备勤制度
答:
法律分析:按照相关职业不同,如果是普通企业职业
值班
备勤
24小时
是属于
违法
行为。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间,通常每日不得超出一小时;因特殊原由需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不...
连续上班
24小时违反劳动法吗
答:
【法律分析】:
违反
。无论用人单位采用的是综合工时制度还是标准工时制度,平均工作时间也不能超过国家规定的月最大工作时间。用人单位侵犯
劳动
者的合法权益的,劳动者应当与用人单位协商解决,无法协商的劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】:《中华...
24小时值班
合法吗
答:
法律分析:连续上班
24小时
休息24小时工作时间,因生产需要的需经劳动行政部门批准,可以实行其他休息办法。根 法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
24小时值班
符合
劳动法吗
答:
法律分析:
24小时值班
如果规定实行三班是合法的。24小时值班规定实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。用人单位
违反
本法规定解除或者终止
劳动
合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付...
24小时
上班
违反劳动法吗
答:
法律分析:劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。所以工作
24小时
是不合法的。法律依据:《中华人共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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