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全天24小时值班违反劳动法吗
24小时
工作的维修人员如何签订
劳动
合同,企业如何规避法律风险?
答:
用人单位可以和
24小时
工作的维修人员签订不定时工作制的劳动合同。不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工,用人单位应按
劳动法
的规定,参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式,确保...
...单位要求我们上
24小时
休息24小时是否
违反劳动法
答:
具体要看情况,一般来说以前的“铁老大”改制后也不至于乱来吧,如果确实是履行完相关程序后,你这么做公司是不
违法
的,相关法律条款如下《
劳动法
》:第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作...
我国
劳动法
对
24小时值班
规定实行几班制?
答:
我国
劳动法
对
24小时值班
规定实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。《新
劳动合同法
》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《新...
...之后休息半天,第二天继续白班,这样的工作制度有没有
违反劳动法
...
答:
此上班制度已经严重
违反
了
劳动法
。劳动法规定日工作
小时
正常为8小时,8小时以外的为加班,须按倍给予工资。(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当...
劳动法24小时值班
休息几天
答:
按
劳动法
中规定的换算每上班
24小时
应该休息48小时。每工作8小时应该拥有16小时休息时间,可以依据这个标准来测算,应该拥有48小时,即两天休息时间。具体时间根据公司规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第...
事业单位
值班
制度
违反劳动法
答:
《
劳动合同法
》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间...
3班倒,工作12小时休息
24小时
,有
违反劳动法
法规么?
视频时间 01:00
保安上
24小时
休息24小时是不是符合
劳动法
?
答:
符合,按照法律规定,特殊的工作岗位是可以灵活安排员工的工作时间的。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号):第四条 企业符合以下条件之一的职工,可以实行不定时工作制:(一)是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分
值班
人员和其他因工作无法...
上班
24小时
休息48小时是否符合
劳动法
?
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...
按照
劳动法值班
是不算加班的,我想问下单位一个月安排多少值班是
违法
?值 ...
答:
值班
当然算加班的,值班和你正常工作是一样的。按照
劳动法
规定,不管是你值班还是工作加班,除了每天8
小时
正常工作时间之外,一个月加班总时间不得超过36小时。值班也得按照法定标准来支付加班工资。
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