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全天24小时值班违反劳动法吗
全天24小时值班违反劳动法吗
答:
全天24小时值班违反
《中华人民共和国
劳动法
》。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日...
全天24小时值班违反劳动法吗
答:
全天24小时值班违反
《中华人民共和国
劳动法
》。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日...
全天24小时值班违反劳动法吗
答:
全天24小时值班违反
《中华人民共和国
劳动法
》。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日...
24小时值班
符合
劳动法吗
答:
法律分析:
24小时值班
如果规定实行三班是合法的。24小时值班规定实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。用人单位
违反
本法规定解除或者终止
劳动
合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付...
全天24小时值班违反劳动法吗
答:
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障
劳动
者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
24小时值班
规定实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。用人单位
违反
本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。
24小时值班
合法吗
答:
【法律分析】连续上班
24小时
休息24小时工作时间,因生产需要的需经劳动行政部门批准,可以实行其他休息办法。根【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法...
连续上班
24小时违反劳动法吗
答:
法律分析:连续上班
二十四小时违法
。依据法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,评均每周不超过四十四小时的工时制度,用人单位可以加班,一般每日不得超过一小时,特殊情况下每日加班不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营...
上班
24
个
小时
算不算
违法
答:
上班24个小时是
违法
的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一天
24小时
上班时间
违反
了
劳动法
的,一些特殊行业一定要这样上班的话应该根据劳动法给员工相应的加班费。也可以上班24小时,必须休息48小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
医院
值班
多少
小时违反劳动法
答:
法律分析:
劳动法
没有直接规定如何休息,劳动者可以与用人单位在签订劳动合同时约定,但是劳动法规定了最长的工作时间,用人单位不遵守的,属于
违法
行为,可以向劳动行政管理部门控告。我国劳动法对
24小时值班
规定实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
医生
24小时值班
制是不是
违反劳动法
的?
答:
医生
值班24小时
,并不能说是
违反劳动法
,关键是一个月是不是工作了167小时,工作20.83天,如果超出,医院可以安排适当补休。补休不了,应该给予加班工资。取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定,劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质...
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