99问答网
所有问题
当前搜索:
24小时值守属于加班吗
值班
算加班吗
答:
24小时可以休息的值班,不算加班
。浙江省高级人民法院民一庭 《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》八、对保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者主张加班工资的,加班事实应如何把握?对于全天24小时吃住在单位的保安、传达室门卫、仓库保管员等人员,其工作性质具有特殊性。如确因工...
一天
24小时
在工作地点值班,
算加班吗
答:
不算
24小时
值班劳动法如何规定
答:
法律分析:24小时值班是不合法的
,在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用...
请问公司叫工人们
24小时
上班算恶性
加班吗
?深夜加班罚款合理吗?
答:
算加班
。依据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
疫情期间
24小时
在单位值班值班费多少
答:
这个时候单位一般会提供住宿或休息设施,员工在这过程中也是可以休息的,
所以值班过程可能不会被认定为加班
。法律依据:《劳动法》第四十四条:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
值班
24小时
违法吗
答:
违法。根据查询华律网信息显示,
24小时
值班违反《中华人民共和国劳动法》,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,超出需要支付员工
加班
费。
全天
24小时
值班违反劳动法吗
答:
违反。根据查询华律网得知,全天
24小时
值班是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
关于
24小时
值班
算
不算工作时间?
答:
员工在工作时间内需要按照合同约定完成工作任务,而
24小时
值班也是一项工作任务。因此,员工在24小时值班期间所花费的时间应该算作工作时间,并应该按照相关规定获得相应的
加班
费或调休。
...一天
24小时
必须待命,这应该怎么算工时,还不
算加班
!
答:
国家规定的日标准工作时间
是
8
小时
,周40小时,月166.64小时,标准工时制按此执行,目前我们铁路基层站段一般都是科室人员实行标准工时制,有的干部需要值班查岗占用休息时间的依法是应支付
加班
费的,但因为大部分人员不太明白工时的规定,明白的也不敢稍有微词。综合计算工时制是按周、月、季为周期综合...
值班是否
属于加班
答:
通常认为,值班期间劳动者并不直接从事劳动,亦不存在工作任务,其仍然处于休息之中,因此值班并不能直接等同于
加班
,不应由用人单位支付加班费。由于在值班期间并不会直接从事劳动工作,因此严格上值班
是
不能
算
作加班的,因此单位安排劳动者值班的,是不需要支付劳动者加班费的。我们发现,有的单位可能会...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法对备勤的规定
劳动法对值班的规定
24小时在岗在位算加班吗
夜间值班睡觉算上班吗
上24休24劳动法能告赢吗
白天上班晚上值班合法吗
劳动法对24小时值班规定
值班制度违反劳动法
上24休48等于无休