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全勤奖是必须有的嘛
请问一下,关于17K的作者福利如何?特别是
全勤奖
这一块,有没有设定的?
答:
必须有啊
,一般的都会有全勤奖的啊。17K的全勤福利,男女频是有不同的。因为男频文一般字数是很多的,所以是日更三千,月更十万以上有300,日更三千以上,月更十五万以上有500。女频就是:上架作品每日vip章节更新字数达到2000以上,月更超过六万,可得300全勤。日更3000,月更10万,可得500全勤,首次...
调休扣
全勤奖
合理吗
答:
法律分析:全勤奖不是法律规定必须支付的项目
,但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
请问劳动法有规定公司必须
要有全勤奖
吗?
答:
劳动法没有规定公司必须要有全勤奖
,你公司的做法不违法。参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_9917.html
按劳动法条例幼师实习生有安全奖和
全勤奖的
福利吗
答:
劳动法无具体规定企业是否必须设立全勤奖。全勤奖是企业管理部门为提高出勤率而设置的奖励措施
。没有任何法律法规对全勤有任何规定,有的单位有全勤奖,有的单位没有全勤奖。全勤奖属于单位的福利,这完全是用人单位自主规定的,没有法律强制性要求。
调休扣
全勤奖
合理吗
答:
1. 全勤奖并非法律强制要求的企业必须支付的项目
。2. 根据相关法律规定,员工因病请假时,企业应按一定规定支付病假工资。3. 《中华人民共和国劳动法》规定,在规定的医疗期内,企业应支付员工病假工资或疾病救济费。4. 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不得低于最低工资标准的80%。
全勤是
迟到一次就没了吗
答:
1. 全勤的定义是指一个月内,员工在规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的情况,即可获得的
全勤奖励
。2.
全勤奖的
获得条件是,员工
必须
出满规定的工作时间,即5天8小时的工作制,只要员工都按时上班,就可以获得全勤奖。3. 法定假期、婚假、年休假等全薪假期,即使员工休假,也不会影响全勤...
全勤奖
标准是什么
答:
2、不公平:有些员工由于工作性质或其他原因,很难达到全勤标准,这会导致员工之间的不公平感。3、成本过高:全勤奖制度
需要
企业投入
一定的
成本,如果员工数量较多,将会增加企业的财务压力。综上所述:
全勤奖是
每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的...
不加班就不给
全勤奖
和过节费合理么??
答:
全勤奖
和过节费都不是法律规定单位
必须
发放的,按照你说的情况看,这两笔钱都是单位在正常工资以外,为了鼓励员工加班,对于达到加班时间要求的员工给予额外的奖励。从这个层面上看,只要单位正常支付了加班工资,单位的规定是合法的也是合理的。作为员工,可以选择按公司的要求加班拿这两笔钱,也可以选择不...
全勤奖是
指一个月一天不休息才有吗
答:
并不是指一个月
必须
一天不休息,而是指员工在当月的工作日内全部出勤,即未出现迟到、早退、请假、旷工等情形,即可获得全勤奖。
全勤奖的
设置有助于提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作的顺利开展,同时也为员工提供了一种激励和回馈,增强了员工的工作归属感和忠诚度。
幼儿园的
全勤奖有
必要吗?
答:
很多孩子为了能够获得
全勤奖
,即便是生病了也要坚持去上学,或者是像这个孩子一样,外面下着雪也
必须
要去幼儿园,就是为了能够获得老师的奖励。但是这样做确实有
一定
风险的,如果生病还去幼儿园的话,那么很有可能会传染其他的孩子,自己的病也没有办法得到缓解。如果下雪天坚持要去幼儿园的话,路上也会...
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