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全勤奖占工资比例很大合理吗
全勤占工资
的多少合适
答:
日工资2-3倍
。全勤奖的设立,可以调动员工的积极性,提高公司员工的工作效率,也可以保证公司各项规章制度和纪律得到合理、人性化的执行。在制定统一标准的前提下,将人均日工资2-3倍的奖金作为月全勤奖金,将月全勤奖金的5-10倍之和作为年度全勤奖金是合理的出勤奖金。
全勤奖
从
工资
里扣合法吗
答:
法律分析:不能 不合法
。全勤奖属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目。全勤奖算法:1、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。2、当月迟到、早退一次即扣除100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 劳动者的全额工资是指其每月所收...
全勤奖占
公司的百分之三十
合理吗
?
答:
这个是公司的制度,
没有合理不合理的
。你可以做到全勤就可以了。
全勤奖
在
工资
里扣合法吗
答:
您好!
不合法
。全勤奖属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目,不能算在基本工资里一起扣的。 法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支...
全勤奖占工资比例
答:
一般在没有约定的情况下,
全勤奖
不应该计入底薪。但如果劳动合同或经法定程序通过公布的员工手册上明示全勤奖计入底薪的,在劳动仲裁时也会被认可。有关规定:劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。全勤奖,是为...
公司给我开的
工资
是3500元,然后里面包含
全勤奖
500元,这样
合理吗
?
答:
您好!公司没有违反劳动法。公司给你开出的是综合
工资
,具体要参照公司与你签订的劳动合同而定;请事假属无薪的;
全勤奖
按公司的规章制度而定。希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
公司的基本
工资
包括
全勤奖
和绩效奖
合理吗
?
答:
不
合理
,所谓基本
工资
就是指旱涝保收的,
全勤奖
和绩效奖都是“奖励”,浮动的。
全勤奖
是基本
工资
的20%
合理吗
?
答:
这是单位内部的一种制度,在劳动法中,没有
全勤奖
这一条。
公司的基本
工资
包括
全勤奖
和绩效奖
合理吗
?
答:
不
合理
,基本
工资
不应该包含
全勤奖
和绩效奖,全勤奖和绩效奖应该是额外支付的,因为这两个都是不确定的
薪酬
,基本工资应该是固定的确定的薪酬。
新税法对发放职工
全勤奖
金是如何规定的
答:
④你单位对一线职工的
全勤奖
应该属于税法规定的职工
工资
范畴,因而税务上可以将其作为计算准予税前扣除的三项经费的基数,但应该注意准予税前扣除的上述工资及三项经费均应该是已经实际支付或拨缴的(而非计提的),且应符合
比例
限制。
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