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全勤从底薪扣
全勤
奖是
从底薪扣
吗
答:
不是。
全勤
奖是公司为了激励员工而设立的一种奖励,其金额不会
从底薪
中扣除,如果员工在一定期限内没有请假、迟到、早退等行为,或者达到了公司规定的出勤率标准,就可以获得全勤奖金,这种奖励通常是在
工资
之外额外发放的,不会从底薪中扣除。
无责
底薪
里面包括
全勤
奖合法吗
答:
无责底薪里面包括
全勤
奖合法吗不合理。员工的
底薪工资
不应该包含全勤奖,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与
基本工资
单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该
工资底薪
不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。全勤奖,顾名思义即...
底薪
包含满勤奖么
答:
一、底薪包含满勤奖吗1、员工的
底薪工资
不应该包含
全勤
奖。不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与
基本工资
单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该
工资底薪
不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。2、法律依据:《工资支付暂行规定...
底薪
包括
全勤
了怎么办
答:
法律分析:
全勤
奖属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目,不能算在
基本工资
里一起扣的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳 动者的工资不得低于当地最低工资标准。
底薪
里面包括
全勤
奖吗
答:
法律分析:员工的
底薪工资
不应该包含
全勤
奖,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与
基本工资
单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该
工资底薪
不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 ...
全勤
奖能算在
工资
里一起扣吗?
答:
全勤
奖属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目,不能算在
基本工资
里一起扣的。一般全勤奖这样算:当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。如下图:全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,...
全勤
奖算在
底薪
里面吗
视频时间 01:24
底薪
包括
全勤
奖违法吗
答:
法律分析:违法,如果单位有设
全勤
奖,应该单独设立,不应含在
基本工资
之中,基本工资就是基本工资,全勤奖就是全勤奖。这个属于单位操作不当,有乱克扣工资之嫌。变更薪酬结构也不是公司可以单方决定的,需要跟员工沟通一致,或者通过公示等合法程序后才能生效。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七...
离职
全勤
奖还要
从工资
里面扣应该吗?
答:
离职
全勤
奖不应该
从工资
里扣,全勤奖是公司奖励给你的,又不是你的底薪,它是你没有迟到早退公司奖励给你的。
底薪
包括
全勤
奖违法吗
答:
底薪
包括
全勤
奖不违法,全勤奖包含在
基本工资
中没有违反劳动法,但如果劳动合同中对于劳动报酬不明确的,没有注明全勤奖和底薪是在一起的,那么是违反劳动合同法的。如果单位有设全勤奖,应该单独设立,不应含在基本工资之中,基本工资就是基本工资,全勤奖就是全勤奖。这个属于单位操作不当,有乱克扣...
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