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入职两个月没签合同离职
入职
还
没签合同
就
离职
可以吗
答:
法律分析:可以,但需要依法办理
离职
手续,提出书面申请,做好交接工作,随时可以走人,
不
用提前30天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬...
入职
一个多月,
没有签订
劳动
合同
,还在试用期,公司还不让
离职
,怎么办
答:
员工辞职根本就不需要经过公司的同意,公司没有任何正当理由
不签
劳动合同,已经违反法律规定,员工可以依照《劳动合同法》的规定单方离职。即便签了劳动合同,离职只需要提前一个月通知即可,不是必须征得公司的同意。一、
入职
满一
个月没
劳动
合同辞职
不让走怎么办? 入职满一个月没劳动合同的,辞职不需要经过...
没签合同
想
辞职
要提前多久说?
答:
没签合同辞职
需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的, 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、...
员工
未签
劳动
合同
,自动
离职
怎么处理
答:
如果员工
未签订
劳动
合同
,自动
离职
,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六
个月不
到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者
入职
的第
二个月
开始,按照月工资...
试用期结束后
没签
转正
合同
可以立即
离职
吗
答:
但是由于公司没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以随时
离职
。同时因单位未与劳动者
签订合同
,所以视为没有试用期;同时劳动者可以要求支付
入职
后满一
个月
开始的
未签订
劳动合同的双倍工资。法律分析试用期结束后
没签
转正合同的,劳动者可以主张二倍工资。建立劳动关系,订立劳动合同,已经建立劳动关系,没...
试用期已经过了,但没有签就业
合同
,如果
辞职
的话需要提前30天吗?_百度...
答:
没有签订
劳动
合同
用人单位应从第
二个月
起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写
入职
表。这样也就证明了你的工作时间,发工资...
入职
后单位一直
没签
劳动
合同
答:
一、
入职
后一直
不签合同
应该怎么办? 1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第
二个月
以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相...
入职
一
个月
以后
没签
劳动
合同
可以随时
离职
吗
答:
第一个不用批次两倍工资,一
个月
内
不签合同
是合法的 第二个是主动辞职,只要不适依据劳动合同法第三十八条的规定
提出辞职
的,也不需要赔偿 参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
入职
20天
没签合同离职
怎么办理
答:
法律分析:
入职
20天
没签合同
认定为无固定期合同,可以随时
离职
的。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;劳动者可以解除劳动合同.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
入职
半
个月
,
未签订合同
,
辞职
可以拿到工资吗
答:
入职
半
个月
,
未签订合同
,正常的
辞职
是可以拿到工资的,不支付工资用人单位违法。一、作为劳动者,首先要证明与该公司之间存在劳动关系。例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险...
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