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做人力资源的优缺点
传统
人事
行政
的优缺点
有哪些?
答:
通过开发和管理现代人力资源,可以使其升值,创造出更大的甚至意想不到的价值。其次现代人力资源管理更注重如何从培训、工作设计与工作协调等方面开发人的潜能,该管理理论认为对人力的投入并非是单纯的成本加大,而是一种投资,企业要舍得对
人力资源进行
开发投资,以激发员工潜能,发挥团队能力的辐射力量,去...
把行政部和
人力资源
部合并
的优缺点
答:
这个问题可太大了,简单的说行政就是个综合性部门,别的部门分工都明确了,剩下每人
干
的事都是行政的,
人力资源的
专业性就强一些,合并的话看你有多少人手及管理多少人了,人手少的话肯定顾此失彼,每天琐事缠身,人力资源的精力就少了,如果公司人少的话还可以,毕竟行政是每天的事,人力不用天天...
女性职场人的优势和
缺点有哪些
?
答:
首先,让我们来了解一下女性在职场中的优点。一、细心和耐心 细心和耐心是女性在职场中的一大优势。女性在工作中通常比男性更加细心和耐心,这也是她们在职场中经常能够脱颖而出的原因之一。由于细心和耐心,女性在工作中能够更加注重细节,避免出现错误和遗漏。这种优势在诸如财务、
人力资源
和客服等行业中...
灵活用工
的优缺点
是什么?为什么呢?
答:
因此选择灵活用工,可以减少
人力
成本,也方便企业对总成本
进行
控制,可以满足企业的业务季节性需求。对于打工人来说,灵活用功就意味着有更多自己的时间,可以
干
其他的事情,比如一边学习,一边采取灵活用工的方式给自己赚点工资。二、灵活用工
的缺点
灵活用工的缺点也非常凸显,企业在招聘的时候并不是每...
人员配备的内容与途径,以及各自
的优缺点
答:
3)充分开发组织的人力资源。现代市场经济条件下,组织之间的竞争的成败取决于
人力资源的
开发程度。在管理过程中,通过适当选拔、配备和使用、培训人员,可以充分挖掘每个成员的内在潜力,实现人员与工作任务的协调匹配,做到人尽其才,才尽其用,从而使人力资源得到高度开发。人员配备的途径 1)制定用人计划...
rpo招聘是什么意思?
有什么优缺点
?
答:
rpo招聘就是招聘流程外包。RPO和HRO之间的关系
人力资源
服务(HRO)包括:人力资源外包、人才外包、薪酬福利外包、招聘流程外包、业务外包等等,各类服务之间有明确的界定。人力资源外包包含的服务涵盖人力资源各个模块,招聘流程外包(RPO)是其中的一部分。传统猎头跟RPO的区别如下:一、性质不同 RPO称为招聘...
人力资源
记分卡
的优缺点
答:
依据这一工具给出的各项指标,组织可以较容易地对
人力资源
部门的工作绩效
进行
测量,并明确其中有待改善之处。事实上,根据使用人力资源记分卡的若干企业的经验,这种绩效测评新工具的主要优点包括:1.可以确保并增强部门运作的成本有效性;2.充分授权给员工,有助于完善当前的人力资源项目和流程;3.如果有...
如何回答hr
的优缺点
问题?
答:
你的个人能力导向都可以。三:要把自己的技能当缺点谈。谈缺点要往技能上面谈,但是谈优点要往动机上面谈,要谈你的努力,你的奉献,你的执着,你的坚持,这个是我提供的一个建议。就是在面试过程中有人问你
的优缺点
,谈缺点要往技能上面谈,谈优点要往动机上面谈。这样才会效果比较好。
我想
从事人力资源
方面的工作。
答:
从此开始了我人力资源方面的职业生涯。今天你是一名大学生,比我当年强多了,如果职业生涯选对,并坚持不懈的走下去我相信你会获得成功的!现在从你所述的问题我就给你作如下建议吧。一,认清自己,分析自己
的优缺点
,特长等。二,想
从事人力资源的
人必须情商要好,因为你天天和人打交道。在公司同时要...
人力资本和
人力资源
分别是什么,
有什么
区别?谢谢啊
答:
区别:1、
人力资源
与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。“人力资源”的理念承认人力不仅仅是一项成本,其本身就具有价值;而且,其作为价值的意义远远大于作为成本的意义。在承认人的价值上,它实现了具历史意义的突破;但在对人力的开发利用上,它保持了“人”做为纯粹的、物化了的管理对象...
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