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做临时工是想走就走吗
临时工是
不
是想走就走
答:
法律分析:应当区分具体情况,
情况一:已经签订劳动合同的,应当根据合同约定进行协商,临时工不能想走就走
;情况二:没有签订劳动合同的,不受相关法律保护,临时工可以根据自己情况随时离开。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。 依法成立的合同,仅对当事人...
临时工是
不
是想走就走
答:
临时工不是想走就走
。如果劳动者想要辞职,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,到期后自然可以解除劳动合同。如果劳动者还在试用期内,那么只需要提前三日通知用人单位即可。 如果是试用期的话,只需要提前三天提交辞职信就可以了,但如果是转正之后的话,那么便需要提前一个月提交辞职信才行。提交完辞...
临时工是
不
是想走就走
答:
法律分析:需要看有没有劳动合同,没签劳动合同,可以随时走并且可以要求公司足额发放工资
,同时要求经济补偿。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《劳动合同法...
临时工是
不是随时可以走
答:
临时工可以随时走的
,但是你要先高清楚是临时工还是劳务派遣工,如果是劳务派遣工的话辞职程序和正式工是一样的,需要提前一个月申请,得到公司批准后才可以走。如果没有签订劳动合同可以随时离职,临时工如果签订了合同就要按照约定来辞职,否则将会违约。法律意义上已无临时工、正式工之区分,只有合同期...
临时工是
不
是想走就走
答:
临时工可以是想走就走的
。但是签了劳动合同的在试用期内想走就走是不允许的,想要辞职的话,需要提前的时间根据所处的是试用期还是转正后的是存在区别的: 根据相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 因此如果...
临时工
可以随时
走吗
答:
法律分析:可以随时走,并且可以要求公司足额发放工资,同时要求经济补偿。临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。包括:临时招聘的工人,与正式工相对;
临时工就
是暂时在单位工作的人员。临时工应当具备以下四个基本条件:年满16周岁,身体健康;遵纪守法,无犯罪前科;身份证、暂住证、流动...
临时工是
不是随时可以走
答:
可以。
临时工
没有签订书面劳动合同的,此时要辞职不受约束,也就是说可以随时辞职,并且马上走人。
临时工是
不是自己想上班就上班,不用跟主管和班长说,
干
两天,如果不干的...
答:
并不是,临时指的是别人临时找你,泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘
临时工当
替工。一句话说完,就是同工不同酬...
临时工是
不是说不要就不要了
答:
法律分析:
临时工
也是不可以随便不用的,用人单位如果要辞退临时工的话,也是提前通知,按照合法合规的程序来做,否则也是需要给临时工相应的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
工厂
临时工
,不是随做随
走吗
?怎么我看招聘的说必须做三个月以上,这还是...
答:
1、
临时工就
是可以随时离职的 2、招聘上说必须做3个月并不符合劳动法,劳动法规定工人可以随时提出离职,不必按照工厂规定上够一定时间 3、招聘广告上肯定这么写啦,
干
的时间太短对于工厂来说不合适,又要重新花费金钱和时间再去招聘新人,在旺季当然是希望招聘来的临时工能够干够3个月,正好把生产旺季...
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