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企业人力资源规划包括那两个层次
企业人力资源规划包括
哪
两个层次
答:
该机构人力资源规划包括的两个层次是总体规划、各项业务计划等
。1、总体规划:这是关于计划期内人力资源开发利用的总目标、总政策、实施步骤及总的预算安排。2、各项业务计划:这包括人员配备计划、人员补充计划、使用计划、培训开发计划、职业计划、绩效与薪酬福利计划、劳动关系计划等。
企业人力资源规划包括
哪
两个层次
答:
总体规划和各项业务计划
。根据搜狐财经网查询显示,总体规划是指在计划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排,而各项业务计划则包括人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划等,总体规划和各项业务计划是企业人力资源规划的两个层次。
人力资源规划的层次有
哪些?
答:
人力资源规划包括两个层次,
即总体规划及各项业务计划
。人力资源的总体计划是有关计划期内人力资源开发利用的总目标、总政策、实施步骤及总的预算安排。各项业务计划包括:配备计划、补充计划、使用计划、培训开发计划、职业计划、绩效与薪酬福利计划。
一份好
的人力资源规划包括
哪些内容?
答:
狭义的企业人力资源规划包括两个层次:
①人力资源总体规划是指在计划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排
。 ②人力资源业务计划则包括人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划,等等。 这些业务计划是总体规划的展开和具体化,每一项业务计划...
人力资源规划
含义?
答:
人力资源规划是
企业
发展战略的重要组成部分,也是企业各项人力资源管理工作的依据。
人力资源规划的
内容可以
分为两个层次
:一是总体规划。这是指组织在规划期内人力资源开发和利用的战略目标、政策的总体筹划安排。二是业务计划。这是指为保证总体规划的实现而制定的人员补充、人员开发培训、人员晋升等计划,每一项业务计划都...
名词解释
人力资源规划
?
答:
人力资源规划
(Human Resource Plan,HRP)也叫
人力资源计划
,是指为实施
企业的
发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业...
人力资源规划
作用
答:
人力资源规划包括两个层次
,即总体现划与各项业务计划。人力资源总体现划是有关计划期内人力资源开发利用的总目标、总政策、实施步骤及总预算的安排。 人力资源业务计划包括人员补充计划、人员使用计划、人员接替与提升计划、 教育 培训计划、评估与激励计划、劳动关系计划、退休解聘计划等。这些业务计划是总体规划的展开和...
组织
计划
分几
个层次
答:
环境
层次包括
财务标准;如股票价格、债券评级等;政府的机构评级;社区的态度和看法等。二、组织层次。
人力资源计划的
组织层次可以是整个组织,也可以是一个部门、一个地区、一个利润中心或一个分
公司
。组织
层次的人力资源计划
标准包括组织的科层结构、组织的文化和管理理念、利润、市场份额和产品质量等。
人力资源规划有
哪些内容_人力资源规划的内容分析?
答:
人力资源规划的
内容 人力资源规划的内容:人员配备计划 人员配备计划表示
企业
中、长期内处于不同职位、部门或工作型别的人员的分布状况。企业中各个职位、部门所需要的人力资源都有一个合适的规模,而且这一规模又会随着环境的变化而发生变化。人员配备计划就是要确定这个合适的规模以及与之对应的人员结构...
人力资源规划的
内容
包括
答:
人力资源规划的
内容包含战略规划 、组织规划 、制度规划、人员规划、费用规划。1、战略规划 战略规划是根据企业总体发展战略的目标,对
企业人力资源
开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。2、组织规划 组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息...
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