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企业人力资源规划包括那两个层次
人力资源分为
哪六大模块
答:
人力资源主要有以下六大模块:1、
人力资源规划
;
2
、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。一、人力资源规划 是使
企业
稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来...
人力资源规划的
特点?
答:
中小
企业人力资源规划
的四项重点 中小企业人力资源规划不能照搬照抄大
企业规划
的教条,而应当立足解决问题,形成具有自身风格和特点的、灵活多变的规划模式。 中小企业HR规划的困惑之源 不少中小企业在做人力资源规划时都有一个困惑:明明投入了不少的时间和精力,但为什么人力资源规划并没取得应有的回报?仔细研究发现...
战略
人力资源
管理的几个主要组成部分。
答:
在每个部分中都包含着战略
人力资源
管理所要实施的内容,它们之间通过组织
的层级
而相互联系,并成为一个整体。总之,它们的目的是更有效地利用人力资源以适应组织的战略需要。 传统上,组织决定了其变化期间的
企业
战略需求,这种需求反映了管理在各个方面的整体
计划
,它包括生存、增长、适应和盈利等方面的计划。同时,以组织...
人力资源规划的
方法
有
哪些?
答:
在确定了所需人员类型和数量以后,人力资源管理人员就可着手制定战略规划和采取各种措施以获得所需的人力资源。
人力资源规划
程序如下: 1.人力资源规划
2
.力资源需求预测 3.人力资源供给预测 4.人力资源供需平衡 5.人力资源政策与措施 (一)人力资源需求预测 人力资源需求预测包括短期和中长期预测。 1.短期预测法 维持...
企业人力资源规划有
哪些模式?
答:
(1)环境分析 分析企业所处的外部环境及行业背景,提炼对于企业未来人力资源的影响和要求;对企业未来发展目标以及目标达成所采取的措施和
计划
进行澄清和评估,提炼对
企业人力资源的
需求和影响。(2)人力资源现状分析源 员工数量、质量、结构等静态分析,以及员工流动性等动态分析,以及人力资源管理关键职能的...
人力资源
管理的五大模块、四大机制
答:
人力资源管理官方为六大模块、四大机制。一、人力资源管理六大模块具体是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源规划包括
组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、
企业人力资源
制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。招聘与配置...
人力资源规划的
制定过程和步骤
有
哪些?
答:
人力资源规划的
程序即人力资源规划的过程,一般可分为以下几个步骤:1、根据企业战略发展及业务发展规划,梳理、设计或调整
企业的
组织结构,岗位设置,进行综合的职务分析说明,并进行必要的职位描述及任职资格说明、职位胜任力素质模型等内容。2、根据企业的战略发展及业务发展规划,结合新的组织及岗位设置情况以及...
人力资源
管理
包括
哪几个发展阶段?
答:
这种情况是在
计划
经济下无法避免的。
第二个
阶段是单纯
的人力资源
,在这个阶段人力资源被看成资源,还没有被看成战略的高度;劳动人事管理工作强调以工作为核心,人对工作具有适应性,对员工工作绩效的考核取决于工作要求,工资分配的标准则取决于工作特征。人力资源管理部门通过培训、提升、轮岗、招聘等手段...
什么叫人
人力资源
,人力资源管理
分为
哪几个部份
答:
指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。六个部分,六大模块 (1)、
人力资源规划
:1、组织机构的设置,2、企业组织机构的调整与分析,3、企业人员供给需求分析,4、
企业人力资
...
人力资源规划有
哪些模式?
答:
(1)环境分析 分析企业所处的外部环境及行业背景,提炼对于企业未来人力资源的影响和要求;对企业未来发展目标以及目标达成所采取的措施和
计划
进行澄清和评估,提炼对
企业人力资源的
需求和影响。(2)人力资源现状分析源 员工数量、质量、结构等静态分析,以及员工流动性等动态分析,以及人力资源管理关键职能的...
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