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企业人力资源规划包括那两个层次
什么是
人力资源规划
答:
人力资源规划也称为人才资源规划,自70年代起,已成为人力资源管理的重要职能,并且与
企业的
人事政策融为一体。人力资源规划实质上就是在预测未来的组织任务和环境对组织要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的管理过程。不同
的人力资源规划
体现了不同的人事政策,一般来说有两种:一种是仅考虑...
成都理工
人力
课件4
答:
2
、
人力资源规划的
作用(1)人力资源规划是企业发展战略总规划的核心要件。(2)人力资源规划是企业进行各项人力资源管理决策的基础,确保了企业发展中人力资源的需求。 (3)人力资源规划可以降低
企业的
人力资源成本,提高人力资源的利用效率。
二
、人力资源规划的分类及内容(一)人力资源规划的分类按期限:有长、中、短期之...
什么是
人力资源
结构
规划
答:
1、
规划人力
发展 人力发展
包括人力
预测、人力增补及人员培训,这三者紧密联系,不可分割。
人力资源规划
一方面对目前人力现状予以分析,以了解人事动态;另一方面,对未来人力需求做一些预测,以便对
企业人力的
增减进行通盘考虑,再据以制定人员增补和培训计划。所以,人力资源规划是人力发展的基础。2、促使人力...
什么是
人力资源规划
答:
正如航行出海的船只的航标的导航仪,
人力资源规划
在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用!人力资源规划定义 人力资源规划是一项系统的战略工程,它以
企业
发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括晋升规划、补充规划、培训开发规划...
人力资源规划的
步骤
答:
制定职务编写计划是描迷会司未来的组织职能规模和模式。 2、根据公司发展
规划
,结合
公司人力资源
盘点报告制定人员盘点计划。 人员配置叙述了公司每个职务的人员数量,人员的职务变动,职务人员空缺数量等制定配置
计划的
目的别苗述公司未来的人员数量和素质构成。 3、预测人员需求。 根据职务编制计划和人员配置计划,使用预测...
企业人力资源
战略分哪三个方面
答:
企业人力资源
战略的三个方面分别是:1.人力资源开发战略 人力资源开发战略,就是指有效地发掘企业和社会上的人力资源,积极地提高员工的智慧和能力,所进行的长远性的谋划和方略。可供选择的人力资源开发战略方案有: (1)引进人才战略; (2)借用人才战略; (3)招聘人才战略; (4)自主培养人才战略; (...
人力资源规划的
方法及其平衡分析
答:
所谓预测是指对未来环境的分析。人力资源预测则是指在对
企业
过往的人力资源情况及现状评估的基础上,对未来一定时期内人力资源状况的一种假设。其任务是估计未来某个时期组织对人力资源的需要。所以,
人力资源规划的
预测包括人力资源需求预测和人力资源供给预测,二者的差额就是组织对人力资源的需要。1.人力...
如何制定
公司
中长期人才战略和
人力资源
发展
规划
?请高手们指点一二,谢...
答:
1、
人力资源
工作是一个系统工程。不可能一蹴而就,因此人力资源部在设计制订年度
规划
时,按循序渐进的原则进行。如果一味追求速度,人力资源部将无法对
计划
完成质量提供保证。
2
、人力资源工作对一个不断成长和发展的集团而言,是非常重要的基础工作,也是需要集团上下通力合作的工作,各部门及分
公司
配合共同做好的工作项目...
人力资源分为
几大模块?具体是什么?
答:
主要是以下六大模块:一、
人力资源规划
:1、组织机构的设置;
2
、
企业
组织机构的调整与分析;3、企业人员供给需求分析。二、招聘与配置:1、招聘需求分析;2、工作分析和胜任能力分析。三、培训和开发:1、理论学习;2、项目评估。四、绩效管理:1、行为导向型考评方法;2、结果导向型考评方法。五、员工...
人力资源分为
几大模块?具体是什么?
答:
主要是以下六大模块:一、
人力资源规划
:1、组织机构的设置;
2
、
企业
组织机构的调整与分析;3、企业人员供给需求分析。二、招聘与配置:1、招聘需求分析;2、工作分析和胜任能力分析。三、培训和开发:1、理论学习;2、项目评估。四、绩效管理:1、行为导向型考评方法;2、结果导向型考评方法。五、员工...
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