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企业人力资源规划包括那两个层次
人力资源规划包括
几个内容呢?
答:
人力资源规划包括
五个方面:1、战略规划 :是根据企业总体发展战略的目标,对
企业人力资源
开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。2、 组织规划 :组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和...
什么是人力资源规划?
人力资源规划包括
哪些方面?
答:
人力资源规划包括
哪些方面? 我来答 5个回答 #热议# 怎么买保险?答案全在这里了 wo的网上书城 2012-06-08 知道答主 回答量:2 采纳率:0% 帮助的人:1.8万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 狭义:
企业
从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求...
人力资源规划的
主要内容
有
哪些?
答:
人力资源规划的
主要内容包括以下几个方面:(1 ) 晋升规划:晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式。 对
企业
来说, 有计划地提升有能力的人员, 以满足职务对人的要求, 是组织的一种重要职能。 从员工个人角度上看, 有计划的提升会满足员工自 我实现的需求。 晋升规划一般用指标来表达, ...
人力资源规划的
内涵及其分类
答:
是战略规划和战术计划的统一;狭义
的人力资源规划
是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,对
企业人力资源的
需求和供给进行预测,实现人力资源的合理配置,有效激励员工的过程。
2
.人力资源规划分类:长期规划(五年以上)中期规划(一到五年)短期规划(一年以内)
人力资源
管理中
人力规划的
具体内容是什么?
答:
人力资源规划的
主要内容 1、战略管理过程三个阶段:战略制定、战略实施、战略评价。2、人力资源战略管理发展过程三个阶段:人事管理、人力资源管理、人力资源战略管理。3、人力资源战略管理的框架体系三
个层面
:组织行为、个人行为、技术支持。4、人力资源战略管理体系的建立过程:1)
企业
在确定未来几年的发展...
什么是
人力资源计划
答:
第二,人力资源计划的主要内容是分析和预测组织的人力资源供需状况和变化趋势。第三,人力资源计划的最终成果是制定出相应的人力资源方案、政策和措施,以确保组织人力资源供需的动态平衡。[1]组织
人力资源计划有两个层次
:一,总体人力资源计划,即组织人力资源计划的干系统。内容包括:计划期内人力资源开发...
人力资源规划的
主要内容
有
哪些方面?
答:
人力资源规划的
主要内容包括以下几个方面:(1 ) 晋升规划:晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式。 对
企业
来说, 有计划地提升有能力的人员, 以满足职务对人的要求, 是组织的一种重要职能。 从员工个人角度上看, 有计划的提升会满足员工自 我实现的需求。 晋升规划一般用指标来表达, ...
人力资源规划的
内容都
有
哪些?
答:
人力资源规划包括
五个方面:1、战略规划 :是根据企业总体发展战略的目标,对
企业人力资源
开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。2、 组织规划 :组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和...
人力资源规划的
内容通常
包括
( )
答:
人力资源规划包括
五个方面 1 战略规划 :是根据企业总体发展战略的目标,对
企业人力资源
开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划 2 组织规划 :组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,...
人力资源规划的
主要内容是什么?
答:
1)晋升
规划
:晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式。对
企业
来说,有计划地提升有能力的人员,以满足职务对人的要求,是组织的一种重要职能。从员工个人角度上看,
有计划的
提升会满足员工自我实现的需求。晋升规划一般用指标来表达,例如晋升到上一级职务的平均年限和晋升比例。(2)补充规划:补充...
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