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企业人力资源规划包括哪两个层次
如题所述
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推荐答案 2023-12-29
该机构人力资源规划包括的两个层次是总体规划、各项业务计划等。
1、总体规划:这是关于计划期内人力资源开发利用的总目标、总政策、实施步骤及总的预算安排。
2、各项业务计划:这包括人员配备计划、人员补充计划、使用计划、培训开发计划、职业计划、绩效与薪酬福利计划、劳动关系计划等。
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人力资源规划的层次有
哪些?
答:
人力资源规划包括两个层次,
即总体规划及各项业务计划
。人力资源的总体计划是有关计划期内人力资源开发利用的总目标、总政策、实施步骤及总的预算安排。各项业务计划包括:配备计划、补充计划、使用计划、培训开发计划、职业计划、绩效与薪酬福利计划。
一份好
的人力资源规划包括
哪些内容?
答:
狭义的企业人力资源规划包括两个层次:
①人力资源总体规划是指在计划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排
。 ②人力资源业务计划则包括
人员补充计划
、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划,等等。 这些业务计划是总体规划的展开和具体化,每一项业务计划...
我想了解一下
人力资源的
相关知识
答:
人力资源管理通常包括以下具体内容:
(1)职务分析与设计。(2)人力资源规划。(3)员工招聘与选拔。(4)绩效考评 (5)薪酬管理
。(6)员工激励。(7)培训与开发。(8)职业生涯规划。(9)人力资源会计。(10)劳动关系管理。这其中有人力资源管理工作的六大主要模块:①人力资源工作规划 ②招聘与...
人力资源规划
含义?
答:
人力资源规划是
企业
发展战略的重要组成部分,也是企业各项人力资源管理工作的依据。
人力资源规划的
内容可以
分为两个层次
:一是总体规划。这是指组织在规划期内人力资源开发和利用的战略目标、政策的总体筹划安排。二是业务计划。这是指为保证总体规划的实现而制定的人员补充、人员开发培训、人员晋升等计划,每一项业务计划都...
人力资源的
六大版块
包括什么
?
答:
人力资源六大板块 1、人力资源规划 人力资源规划的内容与程序 人力资源规划的内容 狭义的企业人力资源规划包括两个层次: ①
人力资源总体规划
是指在计划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排。 ②人力资源业务计划则包括
人员补充计划
、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动...
名词解释
人力资源规划
?
答:
人力资源规划
(Human Resource Plan,HRP)也叫
人力资源计划
,是指为实施
企业的
发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业...
请问
什么
是
人力资源规划
?具体分哪些部分?
答:
2.从涉及范围看,包括两个层次,即人力资源的总体规划和人力资源的专项业务计划。企业的
人力资源总体规划
是有关计划期内人力资源开放利用的总目标、总政策等的安排。总体规划与企业的战略直接相关,是实现企业战略目标的人力资源保证。总体规划又是制定各专项人力资源业务计划的依据。3.从内容来看,包括人力...
人力资源规划的
内容
包括
答:
2
、组织
规划
组织规划是对
企业
整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等等。3、制度规划 制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,
包括人力资源
管理制度体系建设的程序,制度化管理等内容。4、人员规划 人员...
人力资源规划
与管理?
答:
2企业
的人力资源战略与
人力资源规划的
关系 企业战略过程对人力资源战略与规划过程具有制约和限制的作用。具体而言,企业战略制约人力资源战略,
企业的
一般经营计划制约人力资源规划,企业的预算方案制约人力资源的行动方案。由于企业的一般战略计划制约企业的一般战术计划,而企业的一般战术
计划有
制约企业的预算方案,因此,在人力...
大家正在搜
人力资源的自然结构包括
以下的制度中,不属于劳动法的是
劳动法律关系的构成要素不包括
内部招聘的最主要的缺点是
劳动者和用人单位之间的隶属关系
外部招聘的主要方法不包括()
在人力资源需求预测的定量方法中
员工培训确定培训对象的原则是
什么不是培训需求的来源