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人际交往中坦率更能解决矛盾一辩稿
人际交往
隐忍还是
坦率更能
消除
矛盾
结
辩稿
答:
第一种,双方个体在进行了一个友好的沟通后,
对于因为个性差异的不同表示理解,互相作出让步,从而达到利益的平衡点,矛盾消除
。第二种,在进行沟通的过程中,直接激化矛盾,对方对于你的理解并不认可,这种不认可是双方基于合理的沟通之后,对于双方的世界观、人生观、价值观的分歧并不能通过沟通去解决,...
人际交往中
隐忍还是
坦率更能
消除
矛盾
结辨
答:
人际交往中
隐忍也需要的,
坦率
也需要的,不是你说的那么绝对化的,该隐忍的要隐忍,该坦率的就要坦率。
在
人际交往中
如何
解决
问题?
答:
隐忍也会是
矛盾
发生后的解决方式,即便坦率,为双方达成共识,总有一方或双方作出一定的隐忍退让,只有这样,矛盾才能得到消除。只有自己才能改变自己,矛盾应该是要让自己意识到自己的错误,自己应该要反思,因此最重要的是隐忍。
坦率一辩
:坦率不等于冲动。例如:如果你想善意的提醒一位有口臭的同学,你可...
人际交往中
为什么
坦率
比隐忍更有用
答:
二、辩论环节
隐忍一辩:隐忍和坦率都是解决人际关系的手段
,在不同场景都各有使用,过度隐忍与过度坦率都不用于人际关系的建立,故我们在这里只是讨论哪种方式更适用于大多数情况。隐忍是隐藏矛盾,通过时间淡化矛盾;是为他人及现实考虑后的一种退让,隐忍是一种大度和谦让。道德经曾云:“君子上善若水...
人际交往中坦率
好,还是隐忍好
答:
我方认为
人际交往中
,
坦率更能
消解矛盾,理由有三:其一,相信大家都有过这样的体验,针对同一件事,你认为的矛盾和对方眼中矛盾往往大相径庭,或者对方根本没有意识到矛盾 的存在,坦率说出来,才能让对方认识到问题所在,使得
矛盾更加
明确。其二,只有认清了 矛盾才能更好
解决矛盾
,今天假设我方二辩的女...
人际交往中坦率
和隐忍哪个
更能解决矛盾
?
答:
坦率
比隐忍更容易消除
矛盾
。
人际交往
:
人际关系
是指人与人之间的关系,是人与人交往过程中所产生的各种社会关系的总和。隐忍:将事情藏在内心,强力克制忍耐,不作表示隐忍不发隐忍以行,辞海上讲是将事情隐藏在内心,强力克制忍耐,不做表示。坦率:坦率,意为诚实和坦率的讲话、为人坦率。通常人际交往有...
为什么
坦率
有时反倒是
解决矛盾
的最佳方案呢?
答:
隐忍是规避矛盾,而
坦率可以
又快又彻底地
解决矛盾
,这么看,何者更优呢?面对矛盾,隐忍选择牺牲个人的利益,作出让步,从而利益双方达成平衡,矛盾消除。可是,一段良好健康的
人际关系
,是需要用一方一味的隐忍一味的牺牲来换取的吗?反之,我们在看通过坦率这种开诚布公的交流,双方讲出自己内心最真实的...
人与人之间
坦率
有什么好处
答:
5. 促进成长:坦率沟通可以帮助我们了解自己的不足,从而改进和成长。而隐忍往往让我们无法意识到自己的问题,从而无法做出改变和进步。总之,坦率比隐忍更容易消除
矛盾
,因为
坦率可以
提高沟通效果,释放情绪,建立信任,及时解决问题,并促进个人成长。在
人际交往中
,我们应尽量保持坦率,以促进和谐的关系。
人际交往中坦率
和隐忍哪个
更能解决矛盾
?
答:
但是
坦率
,表示一种态度,意味着,我们两个的矛盾只是针对问题,而不是针对对方。说到底,人都是感性动物,我们更多的时候,希望看到对方有一个好的解决态度,而对于事情的真相或者解决办法,也真的并不是特别在意。所以,
解决矛盾
最好的方法是打开天窗说亮话,把利害
关系
,双方态度说明白一点,就一切解决...
人际交往中坦率
和隐忍哪个
更能解决矛盾
答:
坦率更能解决矛盾
光隐忍,只是忍着不说,但自己心里一直弊屈着,对方却一无所知,久而久之,心理严重失衡,于矛盾本身来说,只会加剧,谈何解决?还不如索性坦率公开地说出来,说开了,问题也就解决了。
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