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人力资源靠什么拿提成
人力资源靠什么拿提成
答:
通过社保、矿工离职的、人员入职奖励等
。1、通过社保:这个社保并不是企业给临时工买的,而是雇佣劳务公司需要掏钱去买这个钱。然而临时工,要么就是学校刚出来的小年轻,要么就是农忙过后短时间出来人员。很多人认为年轻或者嫌麻烦不愿意买,这样子劳务公司就等于把这一笔钱节省下来了,从而就相当于盈利了...
人力资源
招人有
提成
吗
答:
人力资源招聘是否有提成,
主要取决于公司的性质和规定
。一般来说,企业人力资源管理这块,hr的工资是没有招人另外收提成这一项的。但是,很多公司会设立人员推荐奖或者是招聘鼓励奖,这种情况下,hr可能会有提成。此外,提成不等同于绩效,可能会按照岗位等级、到位时间、是否流失以及是否按时转正等因素来规定...
为
什么
有hr靠面试
拿提成
答:
多数正规公司招聘不会有提成,只会在绩效里体现。
有提成的通常是第三方、猎头公司,少数不正规的公司会给人资岗位设低底薪拿提成
,但正经做过hr的一般不会选择这种公司。首先hr是职能岗位,不是销售性质的岗位,拿提成本来就可笑,没有任何依据。除非猎头公司,一个岗位是有标的额的,给客户找一个高端...
招聘专员工资怎么是
拿提成
的?
答:
3、工龄工资:从员工入职之日算起
,满一年后,次月增加工龄工资。普通人员工龄工资50元,经理职工100元,工龄工资随月工资一起发放。4、奖金主要指根据员工工作业绩和公司、部门绩效情况确定的月度或年度奖金,以及 员工因其他贡献公司根据相关规定发放的其他奖金。四、薪酬调整 公司坚持员工薪酬增长与工龄时...
请问
人力资源
公司里面的员工,如果拓展了人力资源项目,例如劳务派遣类业 ...
答:
一、业务序列等级工资实行等级工资提成制,以业务量考核,确定工资等级与提成比例
。业务一级、业务派遣量为500人(不含)以下,等级工资1200元,;业务二级、业务派遣量为500人至1000人(不含),等级工资1500元,业务三级、业务派遣量为1000人至2000人(不含),等级工资2000元,;二、派遣项目人员提成...
人力资源
:公司是不是从劳动者的工资中
拿提成
答:
人力资源
公司的收入模式通常有两种,一种就是向企业介绍一位人力资源应聘者,并最终签约的员工,会
拿到
一笔介绍推荐费用,另一种模式就是和用工企业谈定一个用工费用,自己招聘人员,从中赚差价。
财务和人事的
提成
奖金该怎么算
答:
1财务: 呆账回款
提成
:有长期客户不回款的 经过会计部门长期的沟通 回款的 给予提成 介绍客户提成:这你懂 重大风险回避提成 2HR:按六大模块 招聘:优秀人员招聘提成 培训:培训后业绩明显提升提成 绩效:有效把控奖金 战略:年终股权分红 员工关系:这个,,,想不到 薪资:同上 ...
人力资源
部绩效奖金怎么算呀?
答:
提成
制,又可进一步分为利润提成、销量提成、销售额提成。利润提成包括按实际利润金额对应的提点来提成、按实际利润率对应的提点来提成。不管是按照利润额的提点还是利润率的提点,利润提成一定是实际利润额乘以对应的提点,所以利润提成一要看被考核者的实际利润额,二要看实际利润额对应的提点或者实际利润率...
人力资源
hr每天只是打电话请人来实习,那工资到底怎么算的?
答:
人力资源hr的工资一般都是按照底薪加提成的方式,但也有一部分的公司的公司会采取固定薪资的方式,但基本上人力资源hr的工资都不会太高。在大公司的话人力资源的工作分的是比较细的,往往都是通过邮件或者是招聘软件进行发布招聘信息,并对有意向的或者是符合岗位要求的求职者进行邀约
面试
或者是沟通。而在...
人力资源
部绩效奖金怎么计算?
答:
1.
提成
制,又可进一步分为利润提成、销量提成、销售额提成。利润提成包括按实际利润金额对应的提点来提成、按实际利润率对应的提点来提成。2. 不管是按照利润额的提点还是利润率的提点,利润提成一定是实际利润额乘以对应的提点,所以利润提成一要看被考核者的实际利润额,二要看实际利润额对应的提点或者...
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