99问答网
所有问题
当前搜索:
人事招到一个人提成多少
按法律法规帮他
人事
成功,应该提取业务费百分之
多少
?
答:
5百分之
。具体抽取多少业务费并没有统一的标准,只要双方协商确定好即可。一般情况下律师拿小部分,律所拿大部分。目前在行业内最让大家熟知的分配方式有提成制和薪酬制。当下依然有很大比例的律所沿用着传统的百分百提成计薪的方式,与此同时授薪的分配方式也随着律所公司化、专业化的发展而改变。为提高律...
劳务公司找
一个人提成多少
?
答:
按照人头来算,
招一个人500块钱这样子
。
基本工资是固定的,然后按业缋来提成
。比如100一5000提百分之十,六千到一万二提百分之十五。以此类推。你的业务能力越多,你的提成会越多。工资也会越高,这也说明你的交际能力很强,有很多人与你联系 ...
招聘
专员每
招1人
有
200元提成
,是真的吗?
答:
可能是真的吧,
招聘
现在挺难的。会有部分激励
人力资源
公司的兼职
招聘
专员
多少
钱
一个
月。好像是
提成
的他是怎么算...
答:
人力资源
公司一般是帮助企业做人才外包工作,他和企业签订的一般就是按人头计费的协议,即招
一个人
做满三个月给多少钱,人力资源公司为了降低自己的成本和风险,就会采取类似分包的方式来招自己的员工,即你有
招到
人才有收入而不给底薪。但做这类职务的主要风险是
提成
要
招聘到
的人工作满三个月后才能拿到...
人力资源
招人有
提成
吗
答:
人力资源招聘
是否有
提成
,主要取决于公司的性质和规定。一般来说,企业人力资源管理这块,hr的工资是没有招人另外收提成这一项的。但是,很多公司会设立人员推荐奖或者是招聘鼓励奖,这种情况下,hr可能会有提成。此外,提成不等同于绩效,可能会按照岗位等级、到位时间、是否流失以及是否按时转正等因素来规定...
人事
专员招业务员拿别人业绩
提成
的工作怎样
答:
好。1、收入高。3-6K综合底薪+
招聘提成
,
招聘1个人提成
平均约几千元,总体收入较高。2、待遇好。周末双休,五天8小时制,节假日按照国家法定放假,缴纳五险。
华辉
人力资源招聘
员招聘
一个人提成
一个月
多少
?
答:
一个
月
提成
四十二元。
人力资源
给工厂介绍
一个人
进去,一般能得
多少
佣金
答:
100--300(GIRLE)
房产中介公司的
人事
招人,会有
提成
吗?这种公司是正规的吗?
答:
提成
的话看你应聘的岗位,看你的问题你应该是没有接触过类似行业,所以你还是先从业务员开始学起,业务员的话,都是主要靠提成收入。固定工资一般在2000左右,看你自己所在的城市和公司规模。正规公司:首先你可以在他们公司看到营业执照之类的证件,店内人员和分公司数量可以看出他们的规模。
提供
人力资源
外包(给银行的IT部门)的公司里,公司一般要从员工的薪资中...
答:
外包公司评估这个项目,大概需要2个人。按照算法一的成本算法,一年大概要花掉4w的样子。外包公司一看,嗯,有的赚。就这么做成了。假如一算,不对,
1个人
1000太低了,招不
到
人的,加到1200,那各种杂七杂八费用一算
一个人
一个月大概成本会花掉2000,那总成本一年就在48000了。赚得少点,外包公司...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人事招了人怎么拿提成
人力资源靠什么拿提成
招聘专员招聘一人提成
招聘人员提成及奖励方案
做人事一个月都没招到人
招聘专员要天天打电话吗
被中介招进厂工资是谁发
现在做招聘专员好做吗
招聘专员都是有责底薪吗