99问答网
所有问题
当前搜索:
招聘专员招聘一人提成
劳务公司找
一个人提成
多少?
答:
一、劳务公司找
一个人提成
多少?劳务公司找一个人提成,还是要看你所匹配的这个岗位的一个薪资标准,肯定是不同的,如果是两三千的一个公司待遇,那你提成肯定高不了,如果是两三万的这样一个公司待遇的话,那你提成肯定是非常高的。二、一般
招聘专员
的职位工资是底薪提成吗?都是拿月薪的,除非你进...
人事
专员招
业务员拿别人业绩
提成
的工作怎样
答:
好。1、收入高。3-6K综合底薪+
招聘提成
,招聘1
个人提成
平均约几千元,总体收入较高。2、待遇好。周末双休,五天8小时制,节假日按照国家法定放假,缴纳五险。
招聘专员
给电孑厂招一个工人拿3000真吗
答:
是真的。劳务公司
招聘专员招一个人
提3000可信,劳务公司是指根据劳动力市场的需求,向社会招收一些具有劳动能力,并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员。
招聘专员
每
招1人
有200元
提成
,是真的吗?
答:
可能是真的吧,
招聘
现在挺难的。会有部分激励
昨天面试一家人力资源公司,做的是
招聘专员
。他们那就是给工厂
招工
。底薪...
答:
这是一个很好赚钱的行道,但是赚钱的在少数,而这少数的不是每天去认认真真招人的,而是通过招人找到一个商机,具体说明商机,需要你自己去研究,以上纯属个人见解,仅供参考。
我想在郑州
招聘
一个人事
专员
,请老师指点下人事专员的薪酬
答:
人事
专员
你就底薪订好,全勤订好,最主要是招一个干多长时间,给
1人提成
多少。切记,必须要有要求,比如,新人工作满3个月,提成100,或工作半个月提成100。主要看你自己
如何对
招聘专员
实施
提成
或奖金激励方案
答:
招聘专员
实施
提成
或奖金激励方案即招聘专员工资结构方案:招聘专员工资结构:招聘专员工资=岗位工资+绩效奖金+个人提成+个人奖金+团队奖金 与市场部、销售部等方案类同:设定基本工资;个人提成和招聘绩效办法——个人提成办法、绩效基数、考核内容等;绩效考核得分和绩效奖金核算办法;个人奖金和团队奖金办法。...
人力资源公司的兼职
招聘专员
多少钱一个月。好像是
提成
的他是怎么算...
答:
人力资源公司一般是帮助企业做人才外包工作,他和企业签订的一般就是按人头计费的协议,即
招一个人
做满三个月给多少钱,人力资源公司为了降低自己的成本和风险,就会采取类似分包的方式来招自己的员工,即你有招到人才有收入而不给底薪。但做这类职务的主要风险是
提成
要
招聘
到的人工作满三个月后才能拿到...
我今天找到了一份工作是
招聘专员
的 底薪是2000
提成
是招到
一个人
就10...
答:
建议不要,
招聘
一般都是公司发展需要,招聘的话是没有
提成
的。 像楼主这种工作可能就是帮别人去骗人。有可能是劳工介绍所发布的工作。 肯定是坑人的!
...还说,你给那些公司
招一个人
进去,
提成
是100到150,就是
答:
只有去企业经过面试或者考核经企业录取的才是真的。外面小广告或者网上的就那么可靠了。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人事招到一个人提成多少
华辉人力招聘员提成是怎算的
招聘提成方案怎么写
现在做招聘专员好做吗
HR招聘1人拿多少提成
公司招聘人员的提成方案
hr招人提成怎么拿
招聘专员邀约提成
招聘专员薪酬体系