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人力资源:公司是不是从劳动者的工资中拿提成
人力资源:公司是不是从劳动者的工资中拿提成
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推荐答案 2017-04-13
人力资源公司的收入模式通常有两种,一种就是向企业介绍一位人力资源应聘者,并最终签约的员工,会拿到一笔介绍推荐费用,另一种模式就是和用工企业谈定一个用工费用,自己招聘人员,从中赚差价。
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人力资源公司提成
答:
工资方面是由移动进款到某人力公司,再由某人力公司发放你的薪水
,至于比例和提成,在你签定的合同中有明文规定,你可以看下是一次费用还是薪资多少提成。其实楼上说得也对,有可能是从移动公司收取一笔费用就完事了。但要明白,你这被转一次手就不是和移动公司发生劳动合同关系了。
人力资源:公司是不是从劳动者的工资中拿提成
答:
人力资源公司的
收入模式通常有两种,一种就是向企业介绍一位人力资源应聘者,并最终签约的员工,会拿到一笔介绍推荐费用,另一种模式就是和用工企业谈定一个用工费用,自己招聘人员,从中赚差价。
通过派遣的员工,
公司
给员工
工资
时劳务派遣机构
拿不拿提成
答:
现在很多企业为了规避用工风险,把员工的
劳动
关系转嫁给劳务派遣公司(就是通常的
人力资源公司
),就是说你是派遣
公司的
员工被派到用工单位工作,一旦发生争议,由劳务派遣公司负责。不会从你
工资里
抽成,但是羊毛出在羊身上,公司会和派遣公司签订合作合同,也要拿钱的,公司和你谈的工作条件不会变的。
人力资源
靠什么
拿提成
答:
很多人认为年轻或者嫌麻烦不愿意买,这样子劳务公司就等于把这一笔钱节省下来了,从而就相当于盈利了。2、矿工离职的:很多小年轻的特点就是受不了气可能会一点点事就要跟别人吵起来,甚至直接撂摊子走人了,如果是员工自己旷工走掉,劳务
公司是不
会主动把前面做
的工资
发给的。还有些临时工不会跟劳务...
请问
人力资源公司里面的
员工,如果拓展了人力资源项目,例如劳务派遣类业 ...
答:
业务二级、业务派遣量为500人至1000人(不含),等级
工资
1500元,业务三级、业务派遣量为1000人至2000人(不含),等级工资2000元,;二、派遣项目人员
提成
比例 1、独立完成的业务且能达到质量基本要求,员工提成按公司实际收到管理费的9%计提。由公司配合完成的业务且能达到质量基本要求,员工提成按该...
业务
提成是劳动者的工资
吗
答:
1、
劳动
法里面,业务员的
提成
属于工资组成部分的。2、《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付
的工资
。”;第六条规定:“计件工资是指对已做工作按计件单价...
劳动
法
里
有关于销售
提成
之类的条款吗
答:
根据
企业工资
支付的有关规定,用人单位应当在解除劳动合同时与
劳动者
结清工资。
提成
制度是指用人单位制定的有关提成款的内部规章制度。提成制度应该纳入劳动合同的范畴。劳动合同系劳动者和用人单位签订的明确劳动权利和劳动义务的协议
企业的
内部规章制度虽不是双方自愿达成的协议,但其一旦经职工代表大会通过,...
人力资源
hr每天只是打电话请人来实习,那
工资
到底怎么算的?
答:
人力资源
hr
的工资
一般都是按照底薪加
提成
的方式,但也有一部分的
公司的公司
会采取固定薪资的方式,但基本上人力资源hr的工资都不会太高。在大公司的话人力资源的工作分的是比较细的,往往都是通过邮件或者是招聘软件进行发布招聘信息,并对有意向的或者是符合岗位要求的求职者进行邀约面试或者是沟通。而在...
工资
底薪是2000,
提成
是百分之50,提成怎么算的
答:
应发
工资
=基本工资+业绩×50%,例如某个月你的业绩为1万,则你该月工资为:2000+10000*50%=7000(元)。
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