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财务和人事的提成奖金该怎么算
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第1个回答 2017-06-28
财务和人事的提成奖金该怎么算
这个问题很有意思 一般来说很少会有企业去给财务或者HR提成
1财务: 呆账回款提成:有长期客户不回款的 经过会计部门长期的沟通 回款的 给予提成
介绍客户提成:这你懂
重大风险回避提成
2HR:按六大模块
招聘:优秀人员招聘提成
培训:培训后业绩明显提升提成
绩效:有效把控奖金
战略:年终股权分红
员工关系:这个,,,想不到
薪资:同上
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才正确
答:
提成算法为:业绩乘以提成
。如果当月的销售业绩为五万,而提成率为百分之五,那么提成等于五万乘以百分之五。提成性工资制度即是将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的鼓励性。 提成金额=业绩*提成。底薪是1000,提成是5%,不知道销售业绩无法计算提成。假如你当月销售业绩...
人力资源
部绩效
奖金怎么计算
?
答:
2. 不管是按照利润额的提点还是利润率的提点,
利润提成一定是实际利润额乘以对应的提点
,所以利润提成一要看被考核者的实际利润额,二要看实际利润额对应的提点或者实际利润率、实际利润额对应的提点来计算。3. 定额制,指员工绩效奖金是按照年薪的所占比例(按照月薪所占比例来设计绩效奖金的,其实就是...
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利润提成包括按实际利润金额对应的提点来提成、按实际利润率对应的提点来提成
。不管是按照利润额的提点还是利润率的提点,利润提成一定是实际利润额乘以对应的提点,所以利润提成一要看被考核者的实际利润额,二要看实际利润额对应的提点或者实际利润率、实际利润额对应的提点来计算。销量提成根据产品的销量来...
提成和奖金
是
怎么计算
的?
答:
奖金计算
:如果公司奖金列入员工工资单上,则随工资一起按公司规定时间入帐即可。如果奖金的发放未计入工资单中的,一般情况下,可以在发放当月计入相关成本费用。提成简介:提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适
的提成
指标,...
代理记账公司
提成怎么算
答:
提成,
应该
作为员工工资薪金处理。具体提成比例由各记账公司根据实际情况自行商定。总之,按劳取酬,多劳多得,是制定具体提成比例的重要依据之一。。 代理记账公司
算提成
主要是按照个人管理的公司个数所带来的营收来算提成!。 企业
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3000-5000看个人情况;代理记账小的300只有,大规模500起;。 一般...
外企
财务
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和人事
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奖金
发几个月的依据是什么
答:
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的奖金
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计算
。但实际上和原则会有出入,这其中直属上司发挥着关键的作用,对奖金产生...
会计公司(记账公司)外勤
会计的提成怎么算
比较合理?
答:
你好,
怎么提成
可以有多种考核。但是关键
要
看你们公司的底薪制度,然后根据行业里面通常给到
会计
的薪资水平,这个差价就是你们要定
的提成
比例。另外要看你们对会计的人才的需求程度。如果这个会计是你们不可多得的人才,那么适当的要比市场水平稍微高一点;如果说这个会计不是你们而非常重要的岗位,可以随时...
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奖金
分配方案精选
答:
3、由
人事
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财务和人事的提成奖金该怎么算
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