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人力资源外包和劳务派遣
人力资源与劳务派遣
的区别
答:
1、业务领域不同,
人力资源
服务许可证的经营范围包括人才供求信息的收集、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等与人力有关联性的业务,而务
派遣
经营许可证经营范围仅为劳务派遣,企业只有劳务派遣的资质,不具备其它的业务资质。
劳务派遣
和
人事外包
的区别是什么?
答:
1. 雇佣关系不同:
人事外包
是企业一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成,外包公司负责管理
人力资源
,并且承担一些风险;而
劳务派遣
是指劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同,并支付相应的报酬,然后把员工派向其他用人...
劳务派遣
与
人力资源外包
服务如何区分
答:
劳务派遣
公司与员工之间是劳动关系,用工单位与员工之间是用工关系,劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系。而
人力资源外包
服务人力资源外包服务所用人员与人力资源公司是代理关系,与实际用工单位既存在劳动合同关系又存在实际用...
人力资源
跟
劳务派遣
有什么区别
答:
法律主观:
人事外包与劳务派遣
有的区别是:劳务派遣是指劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作,用人单位接受被派遣劳动者,向派遣单位支付相关的费用。人事外包是指专业的第三方代理机构按照法律规定,由代理进行劳务作业施工的行...
劳务派遣
服务和其他
人力资源
服务税收开票有什么区别?
答:
人力资源外包
:适用税目现代服务业——商务辅助服务——经纪代理服务——人力资源外包服务 税率开票方式不同
劳务派遣
:1.一般纳税人 一般计税(全额纳税):以取得的全部价款和价外费用为销售额,税率6%(可开专票,可开普票...
劳务派遣
和
人力资源外包
哪个好劳务派遣公司和人力资源公司那个好...
答:
费用
劳务派遣
通常需要用工单位向劳务派遣公司支付一定的服务费用,而
人力资源外包
则需要用工单位向人力资源外包公司支付一定的管理费用和招聘费用等。具体费用标准根据服务内容、行业和规模等因素而有所不同。风险和管理 劳务派遣...
如何区分“
人力资源外包
”or“
劳务派遣
”
答:
劳务派遣
是从销售额中扣除上述项目,即所谓的“差额征收”政策。2、
人力资源外包
:不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。说明:社保公积金,是发包企业以自己名义为员工办理社保...
劳务派遣
,
劳务外包
,
人力资源外包
,三者定义有何不同
答:
劳务派遣
,
劳务外包
,
人力资源外包
,三者定义有何不同 劳务派遣是在公司干活服从公司安排,领公司的钱,而人事刚属劳务公司的。劳务外包是公司把某一块活全部包出去,公司不管其他只认结果。人力资源外包就是公司找个挂靠公司把人力安排这块全部...
人力资源外包和劳务派遣
答:
人力资源
服务外包强调的是人力资源事务的委托办理,
劳务派遣
强调的是派遣员工的劳务服务,二者存在本质差异。同时,人力资源服务外包也不等同于人力资源服务大概念下的
劳务外包
。《劳动合同法》第五十八条 【劳务派遣单位、用工...
人力资源外包和劳务
外包有什么区别
答:
劳务外包
是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。它们的之间区别是: 1.适用的法律不同。
劳务派遣
适用 劳动合同法 ,劳务外包适用合同法。 2.劳务外包可以...
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