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工资由第三方公司代发
工资由第三方公司代发
答:
单位通过第三方公司代发工资不违法,公司可以委托劳务公司代发工资
。1、代发工资,是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。2、代发工资的专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付,将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上,代理企、...
公司
为什么委托
第三方
发
工资
答:
4、
第三方
支付可以避税
代发工资
后劳务派
公司
开具的正规增值税发票,可以作为
企业
费用申报,这样可以减少企业所得税额。5、减少社保成本代发工资可以减少企业社保汇算清缴的工额度,从而减少汇算清费用。6、便于保密,维持公司稳定性每个人都很关心工资以及
薪酬
待遇情况,而很多企业在薪酬这一块都是采取的保密机...
第三方工资代发
合法吗
答:
这种机构工资代发是合法的
。第三方工资代发是指企业将工资发放业务外包给第三方机构,由第三方机构代为发放工资。第三方工资代发的做法是合法的,企业可以通过与第三方机构签订合同,委托其代为发放工资,不违反法律规定。第三方机构通常具有专业性和高效性,可以帮助企业提高财务管理效率和降低成本。
签订
第三方
劳动合同
工资
怎么发
答:
这种方式下,员工的
工资
直接
由第三方公司
发放,企业无需直接参与工资发放和管理。签订第三方劳动合同需要的资料包括:1、甲方(用人单位)和乙方(劳动者)的身份证明:包括营业执照、组织机构代码证、税务登记证等证明甲方合法身份的证件,以及劳动者的身份证或其他有效证件。2、劳动合同的具体内容:应当包括...
公司
为什么找
第三方代发工资
答:
没有规定不可以
代发
,只要
工资
支付是以货币支付就是合法的,法律依据:《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位可...
公司
为什么找
第三方代发工资
答:
公司
找
第三方代发工资
主要是为了提高效率、降低成本、保障合规以及优化管理。通过利用第三方平台的专业能力和规模效应,公司可以更加高效、合规地完成工资发放工作,同时降低运营成本,提升人力资源管理水平。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
...单位没上保险,工资明细
是第三方代发工资
,怎么办
答:
与用人单位协商,申请劳动仲裁,向劳动监察大队投诉。1、与用人单位协商:说明利害关系,告知其若未按规定缴纳社保可面临的处罚负担。2、申请劳动仲裁:若协商无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、向劳动监察大队投诉:用人单位未缴纳社保,劳动者可向劳动监察大队举报。
单位签的劳务合同,
工资
通过
第三方
劳务
公司
发的发的,出了工伤咋办_百度...
答:
单位签的劳务合同,
工资
通过
第三方
劳务
公司
发的发的,出了工伤,如果员工能够提出证据证明就
是
在单位发生的工伤,并且单位让自己与三方签订了劳动合同,就可以把两个公司作为共同的赔偿义务人,作为共同的被申请人,协商不成可以申请劳动仲裁。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人...
...可是
工资
却
是
由劳务派遣
公司代发
,这样对我有什么弊端吗
答:
公司
还不能完全信任和重用,所以才通过
第三方
派遣,没有什么弊端,劳务派遣只是一种形式。法律分析劳务派遣,别称人力派遣、人才租赁,
是
由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式,该形式多在临时性、辅助性或者替代性的工作...
委托其他
公司代发工资
答:
如果
是
劳务派遣
公司
,时由用工单位将钱转入劳务公司之后劳务公司发放给员工。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行
代发工资
。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者...
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