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人力资源专业学什么
人力资源管理专业
自考必修课程推荐
答:
公共关系学
公共关系学是
人力资源管理
专业的必修课程之一,对于学生的职业发展和实践能力提升都有很大的帮助。
社会学概论从社会学概论、行政管理学
两门课程来看,个人认为自考的2013版社会学概论教材编写得好些,可读性更强,而行政管理学教材内容比较陈旧,建议选择考社会学概论。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:...
人力资源专业
都学些
什么
答:
主干课程 管理学
、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、
人力资源管理、组织行为学
、劳动经济学。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商...
人力资源学什么专业
答:
人力资源学的专业是人力资源管理
。人力资源管理专业致力于
培养具备管理、经济、法律及人力资源管理
等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的...
人力资源学什么专业
答:
专科学历中,人力资源管理属于公共管理大类下的专业,本科学历中,人力资源管理属于工商管理大类下的专业。
人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能
,涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面,进行企业人员的招聘、甄选...
人力资源学什么专业
课程
答:
人力资源学的专业课程:
人力资源管理、组织行为学、薪酬管理等
。1、人力资源管理 人力资源管理专业培养适应互联网与数字信息时代产业发展需求,
掌握人力资源管理的基础理论与基本技能
,具备人力资源战略规划、人力资源招聘、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理能力的应用型高级专门人才。2、组织...
人力资源学什么专业
人力资源学专业
的介绍
答:
1、专业基础课:政治经济学,微观经济学,宏观经济学,民商法学,初级会计,公共经济学,统计学原理,经济法;专业课:管理学原理,
组织行为学
,战略管理,
人力资源管理
,市场营销管理,财务管理,生产运作管理,国际企业管理,管理信息系统,企业文化与伦理。2、中国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺...
人力资源专业学
哪些课程
答:
人力资源专业学的课程有:1、人力资源专业大一到大二的主要课程:
人力资源管理、组织行为学、薪酬管理
、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发。2、人力资源专业大三到大四的主要课程:员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语。3、人力资源专业学经济学和工商...
人力资源专业学什么
答:
人力资源专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力
,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商
管理学科
高级专门人才。开设课程:主干学科:经济学、工商管理主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法...
人力资源学什么专业
答:
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力
,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商
管理学科
高级专门人才。面向事业单位、大中型企业以及人力资源服务公司与培训机构从事人力资源规划、招聘与培训、
薪酬管理
、绩效测评与考核以及行政管理等工作。
人力资源学什么专业
答:
其他信息:人力资源专业主要学习:1、经济学和工商管理相关课程:主要包含管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、
人力资源管理、组织行为学
、劳动经济学。2、人力资源的专业知识:主要包含掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论。3、人力资源专业...
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