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人力资源专业学什么
人力资源专业学什么
答:
人力资源
管理
专业学
的东西如下:1. 管理类学科。例如人力资源管理以及行政管理学,还有工作分析和工作评价,领导学、管理沟通、绩效管理、培训管理等。2. 法律法规类学科。例如经济法和劳动法,还有劳动就业概论和社会保障学。3. 经济财会类学科。例如会计学管理和劳动经济学,还有西方经济学和财务管理。4....
人力资源学什么专业
答:
人力资源
课程体系如下:《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》 部分高校按以下
专业
方向培养:发制品、国际人力资源管理。人力资源...
人力资源专业学
哪些课程
答:
人力资源专业学
的课程有:1、人力资源专业大一到大二的主要课程:人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发。2、人力资源专业大三到大四的主要课程:员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语。3、人力资源专业学经济学和工商...
人力资源学什么专业
人力资源学专业
的介绍
答:
1、
专业
基础课:政治经济学,微观经济学,宏观经济学,民商法学,初级会计,公共经济学,统计学原理,经济法;专业课:管理学原理,组织行为学,战略管理,
人力资源
管理,市场营销管理,财务管理,生产运作管理,国际企业管理,管理信息系统,企业文化与伦理。2、中国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺...
人力资源学什么专业
答:
2、人力资源的专业知识:主要包含掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论。3、人力资源专业的基本知识:主要包括掌握人力资源管理的定性、定量分析方法、文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。
人力资源专业学
旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位,主要从事招聘、...
人力资源专业学
哪些课程
答:
核心课程:本
专业
主干课程包括经济学原理、管理学原理、组织行为学、财务会计、营销学原理、
人力资源
管理、国际人力资源管理、人员培训与开发、工作分析与设计、绩效与薪酬管理、跨文化沟通等。主要实践性教学环节:包括课程实习与毕业实习,一般安排10-12周。就业方向 人力资源管理专业毕业生可以在企事业单位、...
大学
人力资源学什么
答:
问题七:人力资源部在大学是
什么专业
我是做人事工作的。大多数来自劳动保障,人力资源管理专业。另外心理学,语言类专业的从业者也很多。问题八:哪些大学有
人力资源专业
1、南京大学人力资源自考本科的文凭需学习以下课程:中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语(二)、管理系统中计算机应用(含...
人力资源专业
主要
学什么
答:
人力资源专业
主要
学什么
如下:人力资源管理专业主要学领导管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力测量与评定等课程。人力资源管理是为了实现既定的目标,采用计划、组织、领导、监督、激励、协调、控制等有效措施和手段...
人力资源专业学
哪些课程
答:
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。那么
人力资源专业学习
的课程有哪些呢?人力资源专业课程 1、大一到大二的主要课程:人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动...
人力资源
管理
学什么
答:
毕业生应获得以下几方面的知识和能力:1、掌握管理学、经济学及
人力资源
管理的基本理论、基本知识。2、掌握人力资源管理的
专业
技能(招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理)。3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力。4、熟悉与人力资源管理有关...
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