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为什么要裁掉老员工
公司裁员时,
为什么
通常从
老员工
下手?
答:
总结:裁员时优先考虑老员工的三个主要原因是薪资较高、管理难度大以及年龄较大
。尽管员工可能拥有较强的专业能力和丰富的经验,但在裁员决策面前,这些优势可能不足以抵消其相对较高的成本和潜在的适应性问题。管理层通常会评估员工的性价比,如果发现有更年轻的员工能够以较低成本完成大部分工作,那么老...
裁员
为什么裁老员工
35岁被裁员怎么办
答:
老员工被裁员的可能性更高的主要原因,
通常都是以下几点——1.高产低能,能力有限很多老员工其实性价比是比较低的
,也就是拿的工资高,但产能却低,对企业来讲,就是太贵了,太不划算了。2.倚老卖老,老奸巨猾很多老员工在公司混迹多年,明面上暗地里的套路都摸清楚了,各种制度流程漏洞都心知肚...
公司裁员,
裁掉
的大都是经验丰富的
老员工
,
为何
不裁新人?
答:
一、裁员的核心目标是降低工作用人成本,老员工的工资通常比新员工更高对于一家公司来说
,如果已经到了需要裁员的地步,大部分公司都会考虑裁掉相当一部分老员工,因为老员工的工资待遇比较高,用人成本也比较高。在公司的人事制度当中,肯定是工龄越长,级别越高,工资越高,哪怕一个普通员工入职以后,没...
公司裁员时,
为什么
通常从
老员工
下手?
答:
二、老员工不好管理
对公司的管理熟悉,对老板熟悉,对领导和同事都熟悉,有时想想都知道怎么样把能推出的工作扔出去,不留一丝痕迹。工作时间长,有一定的舒适区,对于公司的管理变革,只要影响到自己的利益,基本不站在公司发展的高度去看,而是更加关注自己的小九九,心理上、行动上采取抵制的状态。很多...
裁员
为什么裁老员工
答:
3、朝气不足,进取不足
。一些企业乐于招聘应届大学生,因为他们朝气蓬勃,更有想法,敢于挑战。而老员工可能因为年纪,在公司混久了,成老油条了,精力、学习能力和精神也都无法和年轻人相比,而且大多有家庭,重心可能更多地放在家庭上。但年轻人不一样,他们可以拼可以闯,可以加班可以出差,学习能力又...
公司裁员总喜欢先
裁老员工
,经验不重要吗?
答:
老员工
被
裁
的可能性更高的主要原因1、老员工很多性价比低,工资高产能低 很多老员工其实性价比是比较低的,也就是拿的工资高,但产能却低,对企业来讲,就是太贵了,太不划算了。你入职多年,待遇比刚进来的时候翻了几番,一个人的工资顶几个新员工的,却没有与之匹配的产出,不裁你裁谁?2、...
有些公司会把优秀
员工
排挤走,然后不断招人,公司
为什么要
这样做?
答:
第一,企业运作一段时间,会发生一些问题,那就是有的
老员工
工作懈怠,没有进取心,或者随着企业的发展,有一部分老员工跟不上公司成长的步伐,那么为了企业的成长,这一部分人要么调换岗位,要么就
需要裁掉
。第二,还是第一个问题的延伸,有的老员工工资越来越高,但是创造的价值已经远远比不上自己得到...
公司裁员
为什么
总喜欢先
裁老员工
?
答:
一是可替代性强的
老员工
。比如你的工作很多人都可以替代你,而你的工资又比较高,在公司的时间又比较久,那么你就应该有危机意识了。一旦企业
要裁
员,你是最容易被
裁掉
的一批人。企业从自身人力成本考虑,他也不允许这么简单的工作付出过高的代价。简单工作新人的待遇肯定要比老人要少很多,企业老板不...
公司总是喜欢
裁掉
资历老的
员工
,而去招收毕业生,这是
什么
原因?
答:
主要的原因就是因为有些
老员工
,虽然他们的资历比较老,但是个人的实力不太行,思想比较落后,跟不上现在新一代年轻人的思想,毕业生的话有着很好的塑造能力,思想也是比较创新的,所以公司就会选择去招一些毕业生。
为什么
公司裁员总喜欢先
裁老员工
三点原因很现实?
视频时间 00:22
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