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裁员是先裁新员工还是老员
公司
裁员
首先会裁什么样的人?
答:
尽管某些员工可能产出较高,但如果他们的工资和福利超过了他们的贡献,无论是经验丰富的老
员工还是
新上任的高管,都可能面临
裁员
,以节省成本。4. 边缘业务部门 新的项目、业务部门、不盈利的部门或非战略发展关键部门的员工可能首先被裁减,或通过部门合并的方式消失。哪些员工可能会留下来?1. 核心部门的...
每个部门都很难执行,
裁员
一般会裁哪类人?
答:
3. 过了法定退休年龄的员工:男性65岁,女性55岁以上的员工通常会首先被裁
,因为他们不需要获得赔偿金,根据劳动法这是允许的。4. 部门主管:如果表现不佳,可能会被调到其他部门从一线做起。这种转变可能导致他们难以适应,最终选择离职。5. 普通员工:可能会被安排到与原岗位差异很大的新岗位,如会计...
裁员
为什么
裁老员工
35岁被裁员怎么办
答:
在公司没有人跟你讲尊老爱幼,都是谁有能力谁上。
一般到裁员的时候,不一定先裁老员工
,新人如果能力不够,不能给公司创造什么收益,照样开刀。毕竟公司都是唯利益论,谁能给公司贡献更大的价值,谁就留下。老员工被裁员的可能性更高的主要原因,通常都是以下几点——1.高产低能,能力有限很多老员...
公司
裁员
时,为什么通常从
老员工
下手?
答:
总结:裁员时优先考虑老员工的三个主要原因是薪资较高、管理难度大以及年龄较大
。尽管员工可能拥有较强的专业能力和丰富的经验,但在裁员决策面前,这些优势可能不足以抵消其相对较高的成本和潜在的适应性问题。管理层通常会评估员工的性价比,如果发现有更年轻的员工能够以较低成本完成大部分工作,那么老...
你觉得公司
裁员
,会优先裁掉哪些
员工
?
答:
1. 公司裁员时,往往会首先考虑裁减新员工
。这些员工可能刚刚入职或尚未转正,因此他们的补偿金相对较低,而且他们的工作经验和能力可能还不够成熟,使得公司容易与他们协商裁员事宜。2. 另外,那些胆小怕事、在职场中过于善良的员工也可能会被优先考虑裁员。这些员工通常主要关注维护人际关系,工作能力一般,...
公司
裁员
,裁掉的大都是经验丰富的
老员工
,为何不裁新人?
答:
关于这个问题,我认为首先就是考虑公司用人成本的问题,公司之所以会出现
裁员
,就是因为公司的经营状况已经养不起这么多的员工,必须要压缩成本才能够走出危机。针对这个问题,我们可以从下面几个方面进行考虑。一、裁员的核心目标是降低工作用人成本,
老员工
的工资通常比
新员工
更高对于一家公司来说,如果已经...
为什么有很多人认为公司
裁员
,总喜欢
先裁老员工
呢?
答:
一般到裁员的时候,也不一定
先裁老员工
,新人如果业绩不好,不能给公司创造什么收益,照样开刀。毕竟公司都是唯利益论,谁能给公司贡献更大的价值,谁就留下,反之走人,就是这么简单。不一定!今年是一个不平凡之年,在百业萧条的日子里,很多公司
裁员是
常见的事儿。虽然我不知道别人所在公司在裁员...
裁员
一般优先裁哪些人 裁员前的三大征兆
答:
裁员
时,公司通常会优先考虑以下四类
员工
:一是新近加入公司的员工,因为他们的离职对公司的影响相对较小;二是绩效不佳的员工,特别是那些无法达到业绩指标且薪酬较高的员工;三是价值较低的员工,这包括那些人力资本价值不高以及晋升潜力有限的员工;四是那些经常利用公司资源谋取私利、造成浪费的员工。在...
公司
裁员
为什么总喜欢
先裁老员工
?老员工的贡献不
是
最大的吗?
答:
一般到公司
裁员
的情况下,也不一定
先裁老员工
,新手假如业绩不好,不可以给企业创造什么盈利,仍然动刀。终究企业全是唯利润论,谁能给企业奉献更高的意义,谁就留下来,相反离开,就是这么简单。老员工许多性价比低,薪水增产能低许多老员工实际上性价比高是非常高的,其实就是拿的工资高,但生产能力...
企业
裁员
一般裁哪些人
答:
企业
裁员
的考虑因素:1、工作表现:通常首先考虑工作表现不佳的员工;2、岗位重要性:对企业贡献较小或可替代性高的岗位可能优先裁减;3、工作年限:有时候企业会考虑员工的工作年限,可能会优先裁减
新员工
;4、薪酬水平:高薪酬员工在成本削减时可能面临较大风险;5、劳动合同:合同即将到期或合同条件允许...
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