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为什么要裁掉老员工
公司裁员,会优先
裁掉
哪些
员工
?
答:
2、裁员成本比较低的
员工
对于大多数企业,在裁员时一定会考虑裁员成本(包括直接成本和间接成本),裁员成本低的人往往会被优先考虑,比如,所需支付的经济补偿金或赔偿金比较低、
裁掉
相对容易的人。所以很多企业在裁员时,会优先裁掉试用期或工龄比较短的员工。3、薪酬高且与所创造的价值不匹配的员工对...
公司裁员首先裁的是
什么
样的人呢?如何才能避免自己被裁?
答:
裁
人的情况下往往是外界的条件早已较为恶变,企业的商品销售受阻,那么这个情况下销售业绩比较好的
员工
肯定是期待她们可以再次冲一冲。而业绩不好的员工第一个会考虑到被裁去,不要浪费企业的网络资源。可是当企业生存都那么艰难的时,经常期待可以省吃俭用的利用资源。业绩不好的员工太使资源被浪费了。...
企业裁员时让
老员工
留下,这样好吗?
答:
3. 同时,企业保留
老员工
还会带来更多的工作动力和士气,因为保留现有的工作,不仅可以让老员工感受到自己仍然是企业的一员,同时也能让企业的决策者得到平稳的心态,更好的实现企业与员工之间的双赢。4. 此外,即使一个
员工需要
被裁员了,作为一家企业,也有应该承担一定的社会责任。如果让年龄较大的员工...
为什么裁
员的时候要保留
老员工
?
答:
3. 同时,企业保留
老员工
还会带来更多的工作动力和士气,因为保留现有的工作,不仅可以让老员工感受到自己仍然是企业的一员,同时也能让企业的决策者得到平稳的心态,更好的实现企业与员工之间的双赢。4. 此外,即使一个
员工需要
被裁员了,作为一家企业,也有应该承担一定的社会责任。如果让年龄较大的员工...
公司在裁员的时候,一般都会
裁掉什么
样的
员工
?
答:
这种操作往往都是从非核心业务的团队开始着手,比如一直在烧钱,产出回报时间较长的团队。部分表现优秀的
员工
会被分流调岗到其他部门,团队的其他成员则
裁掉
。业绩最差的人。这个最容易被想到,公司老板们经常会说:公司不养闲人。公司
需要
的是盈利,而盈利靠的就是业绩。在公司里,如果一些员工业绩上经常...
《小欢喜》中工作认真的元老级方圆
为什么
会被辞退?
答:
方圆在这个公司里面工作了很久,童文洁都说过,公司的江山都是靠他打下来的,是一个非常有能力,有本事的
老员工
,可是老员工就不一定见的是好的员工,这种人可能是领导最为讨厌的。其实如果说真的是要做出改革的,那么他们整个法务部门的人应该是集体被
裁掉
,这才说得通,可是到最后只有他一个人被裁...
...35岁就会被裁员,那么深耕一个领域的意义是
什么
?
答:
为什么要
深耕一个领域,主要是由以下三个方面来考虑的。 为了尽快职场上岸 什么叫职场上岸呢?就是从基层员工摆脱出来,成长为管理人员或者技术专家。除了国企事业单位等,在外企私企,超过35岁的基层员工,确实是比较危险的,因为年轻人要的工资比你低,干劲比你足,而工作本身又不复杂,老板当然想换
掉老员工
了。 而成长...
大家碰到的公司裁员“套路”有哪些?要如何进行应对呢?
答:
如果员工说公司把自己的工作岗位弄掉了,但法院是看不到证据的,也是不会相信的。有些员工就比较聪明,会直接去公司中打卡,还会正常的上下班,就是想和公司耗到底,争取到赔偿金。一般来说是比较难的,因为公司可以好,
员工需要
付房租,还需要吃饭是耗不起的。大公司就要有担当,既然想
裁掉员工
就应该...
你见过公司哪些裁员奇葩操作?
答:
这都是血气方刚的小伙子,自然受不了这个委屈,没出半个月就纷纷离职了。靠着这一手手的操作,我们公司已经不花一分钱
裁掉
了将近一半的
员工
。相比所谓的“毕业”、“优化”、“向社会输送人才”等等,人家起码还有N+1的补偿,我们公司才是真正的奇葩。
职场中,
为什么
有的
老员工
很苦恼?
答:
首先,从个人的角度出发,老人带新人对于职场老人非常不利,甚至在损害职场老人的切身利益。一方面,对于企业来说,其存在的意义就是为了追求“利润”,而在追求利润的过程中,熟练的
老职工
创造的利益要比新入职的职工更多,但是,企业为了更快得发展壮大,
需要
进行“新陈代谢”,淘汰老职工就成为不可避免...
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