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为什么职场上越能干事越多
为什么职场上
往往出现
越能干
的人活
越多
,越不干活的人越轻松?
答:
因为能者多劳
。
越能干的人通常责任心也越强
,领导也放心把活交给他,同事们也更愿意找他帮忙,所以活越好越多。相反,越不干活的人责任心通常不强,大家对他干的活都不放心,所以活越来越少,越来越轻松。最终造成能干的累死,不能干的闲死的局面。个人观点,仅供参考~...
职场
中“能者多劳”和“能者多得”是
什么
意思?
答:
能者多劳:能干的人多干事
;多受劳累。能者多得:
能干的人就应该收到更多的利益
。很多职场中人,都会产生一个疑惑。明明自己工作能力很强,工作效率很高,为什么却总是有干不完的工作?当你把这个疑问告诉老板的时候,他会回你能者多劳。现实生活中,只有能者多劳就没有能者多得。小张提出了一个很...
职场
中
越能干
就会干的
越多
,就会越累,是真的吗?
答:
越干事越累,越被边缘化
,这其实是两个问题,而且是两个比较矛盾的问题。为什么这样讲呢?一般情况下,做事比较多的人不太容易被边缘化,被边缘化的人大概率没啥事干,即所谓坐冷板凳。因此,这两个矛盾的问题集中在同一个人身上,其根源大约是本人的原因更多。先问自己几个问题吧:做事的方式对不...
职场上为什么
总出现
越能干
的人越忙,越不
干事
的人越轻松?
答:
企业管理问题员工思考公司经理是不正确的。他们认为快速的牛的员工不仅非常好,不容易算作,让他们做更多的事情也是一种运动。绩效评估并不科学一些企业评估只关注销售相关数据目标,无法对专业职位进行科学评估,缺乏评估。专业的快速牛不断投资公司的要求,但不能左右。企业缺乏文化指导,让员工思考更多要做...
能者多劳是真的吗?
答:
多干事的“糖衣炮弹”。 “
能者多劳
”,“多劳多错”倒是经常可见。
做得多,自然承担的责任就大,犯错的几率也就大,接受领导的批评也多了起来
。 最关键的是有好处的时候,领导就不会想起工作中“拼命三郎”,只会记得平时身边的“甜言蜜语”,“能者多劳”只是职场谎言,也是职场笑话。
在
职场
中,是应该能者多劳还是做多错多呢?
答:
可安排的杂事比较多的时候,不免也会与本职工作产生了时间和精力上的冲突而出错,真的是做多错多,不做不错。那么在
职场
中对于本不属于自己职责范围之内的工作,到底是能者多劳还是做多错多呢?如果下次领导继续再画饼让你
多干事
的时候,你该拒绝还是接受呢?其实在我年轻的时候,也是一样会遇到这种...
职场
中
为什么
有人总是干活很多却不如不
干事
的?
答:
在
职场
中,认真
干事
的人
为什么
会在斗争中败给不干事的人,这可能有以下几个原因:1. 没有展现自己的能力:认真干事的人可能过于专注于自己的工作,而忽视了与他人的合作和沟通。他们可能没有积极地展示自己的能力和成果,导致他人对他们的工作产生误解或忽视。2. 缺乏政治智慧:在职场中,政治智慧是非常...
职场上
,
为什么
认真
干事
的人不如看似不干事的人?
答:
在
职场
中,有时候看似不
干事
的人会在斗争中取得成功,这可能由于以下一些原因:1. 网络和政治技巧:不干事的人可能擅长使用政治技巧和建立人际网络来取得成功。他们
可能能够
与他人建立良好的关系,通过拍马屁或与更高层次的人合作,来获取更多的机会和资源。2. 自我推销和形象维护:不干事的人可能更擅长...
“
能者多劳
”这样的说法,你怎么看待?
答:
首先,大家都比较希望有能力的人
可以多
干一些事情,照顾一下那些能力不是那么好的员工。这一点我其实
能够
理解,毕竟有能力的人不论在效率还是成果各方面,都会做得比那些普通人好。把工作交给他们做,大家也放心。还有就是,不知道
为什么
,大家总有一种偏见就是,觉得你能力好,你就理所当然去做更多的...
如何看待
职场
中的“年轻人就该
多干事
”这一说法?
答:
其实我觉得多干一些事情没
什么
不好的,我知道年轻人大多都刚步入
职场
不九,个个都是心高气傲的,这个时候让你多做一些事情就会觉得自己好辛苦啊、多么不公平呀、欺负新人之类的,但是你要知道你做得多了会的就多了,这些事情可不比在学校学到的知识,现在学到了就是会用得到的,多学一些对于你以后...
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能力越大工作量越大
越是能力强的人干的活越多
越能干的人干的活越多
事情越干越多