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为什么干活多的人越干越多
为什么
职场上往往出现越能干的人活
越多
,越不
干活的人越
轻松?
答:
因为能者多劳
。
越能干的人通常责任心也越强
,领导也放心把
活交给他,同事们也更愿意找他帮忙
,所以活越好越多。相反,越不干活的人责任心通常不强,大家对他干的活都不放心,所以活越来越少,越来越轻松。最终造成能干的累死,不能干的闲死的局面。个人观点,仅供参考~...
为什么
职场上往往出现「越能干的人活
越多
,越不
干活的人越
轻松
答:
因为越能干的人工作效率越高,工作质量越好,更能让人特别是领导放心,所以安排的活就越多
,而不干活的工作质量差效率低下,难让人放心,他的主要心思都放在上吹下捧去了。
为什么
职场上往往出现 「越能干的人活
越多
,越不
干活的人越
轻松」?
答:
其实这涉及到很多问题。
比如企业管理问题
。管理的用人思维出现偏差,他们认为一些员工好说话,还不计较,自认为让他们多做事就是一种锻炼。还有可能是企业文化的严重缺失,可以说企业根本没什么文化引导,员工认为做多做少一样嘛,没有标杆。所以,大家看到那些懒散的员工不仅没受到公司处罚,反而轻松活又少,...
为什么
工作效率越高的员工,工作量越大?
答:
这主要就是因为一个工作效率特别高的员工证明他的工作能力特别强
,他的接受能力特别强,以及他的为人处事人际关系也是特别好的。所以对于领导来说,遇到这么一个非常完美的员工,当然他就要尽心的培养他,所以他才会给这个员工安排更多的工作量,这样的目的就是为了锻炼他对于这种突发事情的应急性,也主要就...
在职场上越能干
的人
工作就
越多
,大家知道是
为什么
吗?
答:
原因一:不懂拒绝一般情况下
,经营能干的人都是相对老实,诚实的人。这一类人都有一个共同的特点,叫做不懂得拒绝领导会利用这一点将工作大量地教育你的手上。而自身还会本着为公司付出的精神,容易遭到一些剥削和压榨。有时在工作上,我们为了不承认受害者一定要懂得合理的拒绝,不要碍于情面或其他原因...
为什么
职场上会出现 「越能干的人活
越多
,越不
干活的人越
轻松」?
答:
这样才会有出头之日不再感到职场失意。领导需要真正能
做事的人
。只有把事情干好,领导的管理才能不用烦忧。越能干的人,做事领导放心。领导都是人尖儿,能做事和会做事的人是两码事儿。越能干的人责任越大,领导会有意培养。能力越大,责任越高,领导会有意培养。越老实能干,越好使唤。
公司里有人说
干活越多的人
活越多,干活少的人是在保存实力,这话怎么理解...
答:
任劳任怨的员工,在公司一般事情都比较多,事情做得多就容易犯错。
为什么
职场上往往出现 「越能干的人活
越多
,越不
干活的人越
轻松」?
答:
职场上出现越能
干活的人越多
、越不干活的人越轻松的现象,主要是由于以下几个原因:一、职场上的评价标准不够清晰 在职场中,往往没有明确的评价标准,导致同样一项工作,不同的人被评价的结果可能存在较大差异。一些“能干”的员工可能由于种种原因,没有得到应有的评价和回报;而一些“不干”的员工...
职场上
为什么越
能干
的人
,工作就
越多
?
答:
职场上
为什么越
能干
的人
,工作就
越多
?1.一般来说,诚实的人最学不会的一点叫作拒绝。既然你不会拒绝,领导就会利用这一点,把公司里没人干的脏活交给你。本着付出的精神,会被别人剥削压榨。其实很可悲。本性的善良成了别人压榨的工具。所以,兄弟们,为了不成为受害者,希望你们一定要学会拒绝,...
为什么
职场上往往出现 「越能干的人活
越多
,越不
干活的人越
轻松」?
答:
一是特别听话特别能干
的人
,领导使用起来特别顺手,而且能够完成任务。不能干的人让他去干,不但干不好还耽误事儿,你说领导他选择谁呀,所以时间长了谁用起来顺手领导就用谁,这样就造成了越能干的人领导越喜欢用越喜欢用。越能干的人就越累,所以往往是这样持续下去心甚至是造成恶性循环。20
为什么
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