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越是能力强的人干的活越多
为什么职场上往往出现越能
干的人活越多
,越不
干活的人
越轻松?
答:
因为能者多劳。越能干的人通常责任心也越强,领导也放心把活交给他,同事们也更愿意找他帮忙,所以活越好
越多
。相反,越不干活的人责任心通常不强,大家对他干的活都不放心,所以活越来越少,越来越轻松。最终造成能干的累死,不能干的闲死的局面。个人观点,仅供参考~...
为什么职场上往往出现 「越能
干的人活越多
,越不
干活的人
越轻松」
答:
我认为这就是自己的这种为人处事的
能力的
一种表现,因为如果你干活越来
越多
,但是你没有让自己的职位或者是自己的工资越来越高的情况下,这个时候你的这种情况相当于是一种负反馈。因为如果你越来越能干,但是你比如说你是一个普通的员工,然后你一直干活,但是你的这种能力很不错,你没有晋升的空间,...
在职场上越能
干的人
工作就
越多
,大家知道是为什么吗?
答:
原因四:能者多劳,降低管理成本
能力越强
,身上担负的责任就越大,因为
能力强的人
往往需要承担更重的责任。能干的人自觉性很高,自制力强,不会对工作产生过度的厌烦心理,能够在规定时间内按时保质保量地完成任务。管理者会将任务交给能力强的人,这样省时省力,还能够降低管理成本。对于管理者来说是十...
“能者多劳”是不是“坑”我?你怎么看待“能者多劳”的说法?
答:
能者多劳不是坑,因为这是锻炼你的机会,当然这是在企业中的通行做法,只要你努力,老板一定会看到,这样,你在关键时候才能顶上,这样,你才会有升迁之路.也有人说这是坑,但,那你一般是在国企中,因为那里的升迁不是做得多就行,而是,会左右逢源,会拍马溜须,只要
是能力
差不多的话,一般这样
的人
会升迁的...
为什么职场上往往出现 「越能
干的人活越多
,越不
干活的人
越轻松」?
答:
为什么职场上往往出现越能
干的人活越多
越不干的人越轻松呢?这个现象太简单了,而且是普遍现象,这就叫做鞭打快驴。为什么呢?一是特别听话特别能干的人,领导使用起来特别顺手,而且能够完成任务。不能干的人让他去干,不但干不好还耽误事儿,你说领导他选择谁呀,所以时间长了谁用起来顺手领导就...
为什么职场上往往出现 「越能
干的人活越多
,越不
干活的人
越轻松」?
答:
职场上出现越能
干活的人越多
、越不干活的人越轻松的现象,主要是由于以下几个原因:一、职场上的评价标准不够清晰 在职场中,往往没有明确的评价标准,导致同样一项工作,不同的人被评价的结果可能存在较大差异。一些“能干”的员工可能由于种种原因,没有得到应有的评价和回报;而一些“不干”的员工...
为什么要能者多劳?
答:
“能者多劳”,主要是说
能力强的人
应该
多干
,这意味着能力强弱是组织分配工作量的主要标准。但是,虽然以能力强弱作为工作量分配的标准有一定的合理性,但如果只以能力强弱作为分配标准,不同时遵循“多劳多得”的原则,这就是不合理的。还有一种分配标准:想得到多的人多干,不想得到多的人少干。
领导喜欢鞭打快牛,
能力越强活越多
,咋办?
答:
1.快牛很听话,并且事少,这样的下属就算团子当领导也喜欢给很多工作量。2.领导高估快牛的工作
能力
,认为还在快牛的能力范围之内,不知快牛已经临近崩溃。3.快牛的能力实在是超群,工作安排给公司其他任何人都不放心。如何应对这种情况,团子有一些建议,可以帮助到大家。1.合理卖惨,婉言拒绝 如果实在...
为什么职场上会出现 「越能
干的人活越多
,越不
干活的人
越轻松」?
答:
再者,领导打压能干
的人
,不为其升职加薪除了利己还有一个重要的作用。就是警示其他人。以此为标准,警示其他人要好好做事,不要起刺生是非提些“无理”要求。职场中做事固然重要,但往往做好关系更重要,它往往能决定一个人究竟能在职场中走多远。光有智商没有情商做不好关系,再有
能力干
再多
的活
也...
为什么越能
干的人越多
活,越不做事的人反而越轻松?
答:
许多公司企业都会出现这样的情况,越能干的人
活
越来
越多
,越不干活的人却过得非常轻松,充分地体现了能者多劳的真实情况。一、能干的人几乎承包了公司大部分的核心任务试想一下公司的大业务,大订单这些关键的项目,老板肯定用的都是公司的骨干精英,可以说公司是靠这些
能力强的人
去冲销量和业绩,这么...
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