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个体工商户雇佣员工不签劳动合同
个体户
招工
不签合同
违法吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《城乡
个体工商户
管理暂行条例》的有关规定,私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户),均应通过
签订劳动合同
与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,...
个体工商户没
有
签订劳动合同
怎么办
答:
法律分析:积极协商解决,否则没有签订合同员工可主张双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
私人餐饮店
不签劳动合同
答:
法律分析:个体工商户经营的饭店雇佣员工的,也应当签了劳动合同。
如超过一个月不满一年未签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付二倍工资
。如超过一年未签订劳动合同的,则视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不...
个体户不
给
员工签订劳动合同
违法吗?
答:
个体户不给员工签订劳动合同是违法的
,个体工商户需要和员工签劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律分析个体工商户在工商行政管理...
我是一个
个体工商户
和
员工没
有
签劳动合同
,会被劳动局罚款吗?
答:
会的,
没有签劳动合同员工想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人
,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
个体工商户
和
员工不签合同
违法吗
答:
法律分析:
不签劳动合同
是违法的。
个体工商户
是合法的用人单位,招收的
员工
也是按照其安排从事工作,接收其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件,因此属于劳动关系。只要是属于劳动关系,就必须要和
工人签订
书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人...
个体工商户没
有
签劳动合同
被
员工
起诉怎么样才能胜诉不赔?
答:
个体工商户在法律上被视为用人单位,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,个体工商户与员工建立劳动关系时,也应当签订书面劳动合同。因此,如果
个体工商户未
与
员工签订劳动合同
,一旦发生劳动争议,法律倾向于保护员工的合法权益,个体工商户可能会面临不利的判决。具体到案例中,M超市作为一个依法注册...
我是
个体工商户
,我与
员工没签合同
,现在员工要去仲裁我,她能成功吗...
答:
可以提起仲裁,
没签劳动合同
只要能够提供相关证据就可以确认事实劳动关系,能否成功需要看
职工
的诉求以及是否有足够的证据进行支撑。申请劳动仲裁可以提交申请书或者口头申请,申请书需要写明争议时间、事实和理由。法律分析根据相关法律规定,建立劳动关系的双方需要签订劳动合同,劳动合同受法律保护,是劳动者与...
私人饭店不与
员工签劳动合同
合法吗
答:
雇佣
单位没有和劳动者
签订劳动合同
,没有缴纳社会保险,劳动者是可以辞职的。在辞职的同时,劳动者有权要求老板补交社会保险。如果劳动者在饭店工作超过一个月不达一年,可以要求双倍的工资补偿。
个体工商户
可以根据经营需要招用从业
人员
。个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同,履行法律、行政法规...
个体工商户
用人
不签劳动合同
违法吗
答:
违法。根据查询华律网显示,个体工商户应当依法与劳动者签订劳动合同,并为其缴纳社会保险费和住房公积金。如果
个体工商户不签订劳动合同
,不仅违反了法律规定,还会面临法律责任。
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