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个体工商户用人不签劳动合同违法吗
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推荐答案 2023-10-14
违法。根据查询华律网显示，个体工商户应当依法与劳动者签订劳动合同，并为其缴纳社会保险费和住房公积金。如果个体工商户不签订劳动合同，不仅违反了法律规定，还会面临法律责任。
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个体户
请工人没
签劳动合同违法吗
答：
个体户请工人没签劳动合同违法
，原因如下：1、体工商户在工商行政管理机关登记注册成为个体工商户，属于个体经济组织的范畴，其与劳动者形成是劳动关系。尽管大部分个体户规模较小，但是也是用人单位，符合用人单位主体资格，因此，其和员工之间，要通过劳动合同明确劳动关系；2、如果个体户不签署合同，其面临...
个体工商户
和员工
不签合同违法吗
答：
法律分析：不签劳动合同是违法的
。个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。只要是属于劳动关系，就必须要和工人签订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人...
给
个体户
打工老板
不签合同违法吗
答：
给个体户打工老板不签合同违法
。劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者未在规定时间内签订劳动合同的，要赔偿：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...
给
个体户
打工老板
不签合同违法吗
答：
法律分析：违法
。需要签订劳动合同的，根据有关规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...
个体工商户
没和员工
签劳动合同违法
?
答：
法律分析：劳动者与
用人
单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方
签订劳动合同
后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于
违法
行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份...
在小门店打工
不签劳动合同违法吗
?
答：
上班不签合同是
违法
的。
用人
单位
不签劳动合同
员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
私人饭店不与员工
签劳动合同合法吗
答：
雇佣单位没有和劳动者
签订劳动合同
，没有缴纳社会保险，劳动者是可以辞职的。在辞职的同时，劳动者有权要求老板补交社会保险。如果劳动者在饭店工作超过一个月不达一年，可以要求双倍的工资补偿。
个体工商户
可以根据经营需要招用从业人员。个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行政法规...
个体户
招工
不签合同违法吗
答：
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《城乡
个体工商户
管理暂行条例》的有关规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过
签订劳动合同
与劳动者建立劳动关系。
用人
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...
个体工商户
2009年办理了营业执照,存续状态但多年未使用,雇佣工人未签...
答：
违法
，
个体工商户
也是
用人
单位，应当
签署劳动合同
。
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