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业务员业绩工资计算
提成
工资
怎么算
答:
提成工资的计算方式可以有多种,
以下是其中两种常用的方法:方法一:销售利润率计算,即销售额扣除直接成本后的利润与员工的提成比例相乘
,例如,公司规定员工提成比例为10%,销售利润为1000元,则员工可获得100元的提成。方法二:销售额计算,即员工销售的产品或服务总额乘以提成比例,例如,销售员工销售总额...
提成怎么算?比如底薪是1000,提成是5%,如何
计算
?
答:
提成金额=业绩*提成
。底薪是1000,提成是5%,不知道销售业绩无法计算提成。假如你当月销售业绩是50000元,5%的业绩提成=50000*5%=2500元。如果底薪是无任务底薪,所以你的当月工资是底薪加提成即:1000+50000*5%=3500元。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定...
用EXCEL怎么
计算
销售人员的
工资
?
答:
一、使用SUMPRODUCT函数,公式为:=SUMPRODUCT((MONTH(表1A3:A3000)=1)*(表1B3:B3000=“客户XX”)*(C3:C3000))结果是:1月份“客户XXX”的汇总数 上面必须全部是在英文状态下录入的数字和符号。二、例如销售人员名字在A列,销售额在B列 新表中在C列写入销售名字 在D列统计 =sumif($...
业务员
的
工资
是怎么样来算的呢?举个例
答:
保底+提成 业绩到规定后加点 好比你是800保底 完成规定10000后有3个点你的工资就是:
800+(10000*0.03)=1100
如果是完成20000就是800+(10000*0.03)+(10000*0.05)=1600 “0.05”的分配就是超额的奖励 如果10000都没有,那就可能还没有800 ...
业务员工资计算
答:
业务员
的
工资计算
方式都是这样计算的:底薪+提成+奖金,至于各部分是多少就要看劳动者从事的行业了,劳动者的业务相对比较大的话,那么业务做起来也比较难,相应的底薪提成奖金也比较多,相反则就会较少。一般情况下底薪是比较固定的,但是提成不是固定的,提成根据劳动者的
业绩
的好坏而定,业绩越多,提成...
业务员
的
工资
怎样
计算
的?
答:
2、很多
业务员
底薪500/月,提成一般为5%--15%不等,也有底薪1000的,底薪越高,业务提成的比例越低,业务难度越小;底薪越低,甚至无底薪,业务提成越高,达到20%,30%也不奇怪,当然这样的业务难度肯定很大;3、比如跑医疗器械的业务员,一单随便几十万元,成百万元,随便提个2%,3%,提成就是好...
销售
业务
提成公式
答:
业务员
的提成标准管理方案第一条 目的 建立合理而公正的
薪资
制度,以利于调动员工的工作积极性、 博起员工的奋斗。 第二条 薪资构成 员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。 发放
月薪
=底薪+费用提成 标准月薪=发放月薪+社保+业务提成 第三条 底薪设定 底薪实行任务底薪,例如:
业绩
任务额度为10万元/月...
业务员
提成怎么算?
答:
例如底薪是1000,提成是5%,不知道
业绩
无法
计算
提成。例如提成5%,一个商品你卖出去了100元,就是100块的业绩,提成就用100乘以5%等于5块。一个商品你卖出去了1000块,就是1000的业绩,提成就用1000乘以5%等于50块,以此类推。提成
工资
制:又称"拆帐工资制"或"分成工资制",是一种按照企业的销售...
提成怎么算?比如,底薪是1000,提成是%5,如何
计算
!谢谢!
答:
提成有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动
工资
制;超额提成是完成一定的基本
业务
量,超额部分会有提成的奖金。1、全额提成
计算
方法(假设你的
业绩
是10000)1000+10000x5%=1500 2、超额提成计算方法(假设你的业绩是10000,基本业务量是5000)1000+(10000-5000)x5%=...
业务员工资
一般怎么算
答:
业绩
提成(拥金)=(业务员当月相对净利润-结转上月业务员亏损额)×6%-坏账损失 解释如下:⑴ 业务员当月相对净利润 = 当月回款额-当月回款项对应的货物进价成本-当月
业务员工资
-业务开拓费-公司对业务员的支持服务费(当月所回款项对应的货物进价成本-3%)⑵ 结转上月业务员亏损额:指上一个月...
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