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设某公司的业务员工资的计算方法
业务员工资计算
答:
业务员的工资计算方式都是这样计算的:底薪+提成+奖金
,至于各部分是多少就要看劳动者从事的行业了,劳动者的业务相对比较大的话,那么业务做起来也比较难,相应的底薪提成奖金也比较多,相反则就会较少。一般情况下底薪是比较固定的,但是提成不是固定的,提成根据劳动者的业绩的好坏而定,业绩越多,提成...
业务员的工资
是怎么样来算的呢?举个例
答:
完成规定10000后有3个点你的工资就是:800+(10000*0.03)=1100
如果是完成20000就是800+(10000*0.03)+(10000*0.05)=1600 “0.05”的分配就是超额的奖励 如果10000都没有,那就可能还没有800
业务员的工资
怎样
计算
的?
答:
1、一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法
;2、很多业务员底薪500/月,提成一般为5%--15%不等,也有底薪1000的,底薪越高,业务提成的比例越低,业务难度越小;底薪越低,甚至无底薪,业务提成越高,达到20%,30%也不奇怪,当然这样的业务难度肯定很大;3、比如跑医疗器械的业务员,一单随便几十...
业务员工资
一般
怎么算
答:
第一种:是所有手续齐全的情况,所有相应订单合同相应的申购表都有相关人员签字的,
由业务员承担成本的35%,经理承担15%,公司承担50%
。第二种:是手续不齐全,没有合同订单的,由业务员按成本的75%承担,经理承担15%,公司承担10%。注: 当产生的坏帐损失通过折价等其它方法处理掉以后,公司按原有...
广发银行信用卡
业务员工资怎么算
?
答:
公司
岗位一般一共4级,总经理,业务经理,业务主管,业务员。看业绩,最快半年晋升,业务员和业主
薪酬
挂钩,基本上一样。信用卡业务员真实收入工资待遇如何
计算
信用卡是银行非常重要的一项业务,能给银行带来非常可观的收入和利润。为了尽可能向消费者推荐信用卡,银行聘请专门
的业务员
。信用卡业务员
的工资
如何...
做保险
业务员的工资
和提成是
怎么算
的啊?
答:
做保险
业务员
的
工资
和提成不同的公司有不同的规定,详细
的计算
标准应当按照具体从事的
公司的
规定计算,大概情况如下:1、工资组成包括:底薪+佣金+奖金;2、提成的比例按照保险业务的不同结算结果也不同,大概情况为:临时工大概在20% ;正式的
员工
在25% ;公司基本干部的话在30%左右;都是保费的百分比...
太平洋保险
公司业务员工资
是
怎么算
具体
答:
1、具有高中文化水平的工作人员的话,普通
的业务员
职位还是可以胜任的,
工资
待遇就是每个月保底工资+业绩提成。一般来讲保底工资对于上海地区等一线城市来讲就是3K加提成上不封顶。2、金融保险专业的,拥有丰富的经验,对于报保险风险预算又十分的专业,那么工资待遇就会很丰厚。所以工资待遇这块还是根据工作...
业务员工资
如何
计算
答:
一般是
底薪+提成+奖金+补助+福利
大公司一般是:底薪+绩效+超额提成+奖金+补助+福利 提成就比如是0.5元/件,或订单额的1%等。绩效简单的说就是给你1000块绩效工资,任务量是一万块销售额,完成一万块任务就给1000,不够一万的就按照完成比例发放这1000块绩效工资。超出一万块的部分给超额提成。
平安车险
业务员
底薪怎么
计算
?
答:
你好:每个保险
公司的
不同产品,有不同的佣金,有不同的续佣。三、平安保险营销人员的
工资
是这么
计算
的?〓电话营销员 全职 ◇ 学历要求 | 不限 ◇ 行业人才 | 保险 ◇ 性别要求 | 女 ◇ 工作地点 | 路桥区...
业务员
”
工资
””提成”费用,怎么计算?有多少
计算方式
?
答:
2.低薪+提成(销售额的百分之几,也可以是百分之十或十五,这个可以你自己定)这种
方法
比较试用,一般的销售都用这种
方式
.3.当然如果你为了加大销售量,提高
业务员的
积极性,你可以在他们的业绩达到一定成度时另外给奖励,这样花不了多少钱,但成效却是大大的.4.除了你发的
工资
以外一般情况下没有费用,除非有...
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