99问答网
所有问题
当前搜索:
不发绩效奖金违法吗
公司业绩
奖金不发
怎么处理
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;...
事业单位拖欠
奖金
多久算
违法
答:
推迟年终奖的发放,无异于欠薪。
违法
。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和
绩效
工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。一般来说,单位
不发奖金
违反了《劳动合同法》,...
年度
绩效
可以因为集团效益不好而
不发吗
答:
如果没有具体的制度规定,没有
绩效
合约;薪酬制度里明确有年度绩效而
不发
,肯定是违反劳动相关法律法规的。年度绩效、
奖金
等属于劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者...
义务教育工勤岗为什么
不发绩效奖
?
答:
一般来说,
不发
奖金是违反《中华人民共和国劳动合同法》的,但合同约定的除外。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第三款的规定,奖金是工资的一部分,属于工人应得的,用人单位有义务向工人支付
绩效奖金
。应当指出,奖金与其他形式的报酬一样,是劳动者和雇主通过雇用合同或雇主的有关制度商定的...
扣
奖金违法吗
答:
【法律分析】首先,无理由地随意扣工资,包括
绩效奖金
,一定是
违法
的。但是如果公司能够提供扣款依,则为
合法
。其次,依据奖金的定义,其实奖金是否发放,发多少是公司说了算的。因为这笔钱不是原先约定的计时工资,或者计件工资。而是公司为奖励员工,额外拿出的一笔钱。既然是额外拿出的,公司想拿多少,...
公司
不发绩效奖金
能否劳动仲裁?
答:
通常情况下发放规则是公开的,如某某级别的target bonus(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的
奖金
)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高),但对每个人具体的
绩效
评估结果各个企业的处理方法不一样,有的对全员公开,有的不公开。4、红包 通常是由老板决定的,没有...
医院拖欠
奖金绩效
算
违法吗
视频时间 00:00
公司规定辞职
不发绩效
合理吗?
答:
公司规定辞职
不发奖金
属于
违法
行为。奖金也是工资的一部分,应当发放。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,如北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式...
请假三天就扣
绩效
工资
违法吗
答:
【法律分析】公司这种做法是严重
违法
的,
绩效奖金
,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。...
公司
不发
给我
奖金合法吗
?
答:
您好:发放奖金与工资不同,属于企业自主权利。根据我国劳动合同法第六十二条:用工单位应当履行下列义务:……(三)支付加班费、
绩效奖金
,提供与工作岗位相关的福利待遇;也就是说如果您没有违反公司章程中关于扣奖金的行为,您应当能拿到奖金。如果公司对于辞职不能得到奖金有相关规定,而且您也知情,您...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜