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不发工资有权不工作
公司拖欠
工资
可以不去
上班
吗
答:
法律分析:不可以
。用人单位无故拖欠其工资的,如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的,劳动者是应当继续上班的,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。...
老板
不发工资
可以不去
上班
吗
答:
拖欠不给工资一般不可以不去上班
。公司拖欠工资的,如果员工没有解除劳动关系,是应当继续上班的,都是对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
公司
不发工资
我可以
不上班
吗
答:
法律分析:员工上班一天,公司不可以不发工资,上班一天就有一天的工资,公司不可以克扣工资
。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保...
拖欠
工资不
交社保可以直接
不上班
吗
答:
可以
。公司拖欠工资的,双方可以互相协商解决,如果协商解决不了问题的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,并提交证据,要求公司支付工资。并且拖欠工资,逾期不支付的,由劳动行政部门责令...
公司
没
有按时
发工资
员工可以不干活吗
答:
公司
没
有按时
发工资
员工可以不干活。1、根据法律规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方面与单位解除劳动合同;2、解除劳动合同时,劳动者不需要提前通知单位,可以随时解除;3、劳动者因此解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金;4、如果公司放假
不给
底薪,这也是不合法的行为,用人单位...
不发工资
可以
不上班
吗
答:
拖欠工资,劳动者可以通知用人单位解除劳动合同,解除劳动合同后可以
不上班
。1.公司拖欠工资的,如果员工没有解除劳动关系,是应当继续上班的,都是对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。2.在公司上班,公司以不上班为由
不发工资
按...
不发工资
可以
不上班
吗
答:
可以。单位
不发工资
已违反劳动法,你可以不去
上班
,因为是单位先违反约定,但也要视具体情况采取措施。用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的,劳动者可以随时解除合同。去劳动局仲裁,离职不影响工资,
没
合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。【法律依据】:《
工资支付
暂行规定》第十八条...
不发工资
可以
不上班
吗
答:
法律主观:用人单位拖欠员工工资,首先应该和单位进行沟通协商,要求单位
支付工资
。协商不成,还可以走法律途径,同时需搜集在公司
工作
过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。法律客观:《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的...
工资没发
可以拒绝
上班
吗
答:
不发工资
是可以拒绝
上班
的,还可以到劳动监察大队去投诉企业。
事业编
不发工资
可以不去
上班
吗
答:
可以。任何不单位不得拖欠员工
工资
,可以解除合同,根据劳动合同法第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额
支付
劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
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