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工作自离工资能不能发
自离
了能拿到
工资
吗
答:
员工自离能拿到工资
。劳动者为用人单位付出的劳动,用人单位应当按实际工作天数进行发放工资。若员工自离造成了用人单位经济损失的,用人单位可以从本人工资中扣除部分。试用期离职的工资:1、正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。2、试用期辞职的流程:试用期辞职,提...
员工自离
有
工资
吗
答:
法律分析:自离是有工资的,只要你付出了劳动,干过一天就有一天的工资
。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。用人单位对于支付剩余工资,应及时足额支付。法律依据:《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报...
上班自离
有
工资
吗
答:
法律分析:有的,劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。如果在试用期间辞职,提前3天递交离职申请,
可以
拿到应得
工资
;如果是正式
员工
,要提前30天递交离职申请,可以拿到应得工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条...
自动离职
有
工资
吗
视频时间 01:06
员工自动离职
我们
可以
给基本
工资
吗
答:
法律分析:
员工自动离职
后,用人单位应该支付
工资
。但是,如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失,用人单位
可以
单独起诉劳动者要求该劳动者承担 如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其应得的工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括;工资支付项目、...
自动离职工资
会不会发
答:
一、
自动离职工资
会不会发1、自动离职会
发工资
。劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,并且用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的违规解雇情况的,那么劳动者自离的行为就是违法的。但是不管劳动者是否自动离职,用人单位都应该全额支付劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工自离
没有办离职手续,
工资可以不发
么
答:
员工自离
没有办离职手续,
工资不可以不发
。员工离职没有履行提前告知义务的,公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是
不能
以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。员工自离没有办理离职手续,工资是否可以不发,这是一个常见的...
自离
无
工资
合法吗
答:
自离
无
工资不
合法。《工资支付暂行规定》第九条规定,在劳动关系解除或终止时,用人单位应当一次性付清劳动者工资。
员工
自行离职且未办理离职手续时,公司仍无权扣发当月所有工资。劳动者若违反劳动合同法规定解除劳动合同,需对用人单位造成的损失承担赔偿责任,但这不代表用人单位
可以
扣除员工全部工资。自离...
自动离职
有
工资
吗
答:
自动离职
是有上月
工资
的。如果劳动者在上个月正常付出了劳动,用人单位要按照其出勤时间和劳动合同的约定来向其支付劳动报酬。如果劳动者在本月也正常付出了劳动的,则本月也有相应的工资。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
在工厂
自离
有
工资
拿吗
答:
公司可因
自动离职
作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认,或者劳动合同中有约定。否则公司就
不能
随便扣减
员工工资
,因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资,一般不能超过百分之二十,或扣减后所...
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